今年来，紫阳县从工作人员素质提升、物业党建联动、经费保障等方面持续发力，不断增强易地搬迁社区党组织的凝聚力、组织力，为搬迁群众稳得住、快致富提供坚强组织保障。
明确任务定方向。严格按照市委组织部易地搬迁社区党建工作“153”总体要求，印发《紫阳县易地搬迁社区党建工作要点》《全面推行易地搬迁社区党建工作365工作模式》《近期党建重点工作任务》《党建月提醒清单》等，对易地搬迁社区党建工作通盘谋划、重点推进、时常提醒，切实把易地搬迁社区党建工作记在心上，抓在手上。
充实力量提质量。举办党建工作业务培训班，县委组织部各党建领域负责人走上讲堂，对各领域党建总体规划、党务知识进行详细讲解，10名易地搬迁社区党支部书记参加培训，业务素质得到提高。选派10名县直部门年轻优秀党员干部到社区进行“一对一”精准指导，充实社区工作力量，提升社区党建工作质量。选派16支驻村工作队对800人以上搬迁社区进行包联，协助指导搬迁社区党建工作。
抓好物业优服务。印发《关于加强社区物业党建联建提升物业管理服务水平的实施意见》，城关镇西关社区福康物业公司党支部成立，“红色物业”旗帜树立在疫情防控、抢险救灾、社区治理一线。把社区物业党建联建列入城市基层党建引领基层治理“书记项目”，县委书记协调解决易地搬迁社区仁和社区新旧物业企业交接难题。
健全机制强推进。深化“县级领导联点，部门联社区，党员联群众，楼长联居民”“四联”工作机制，持续用好帮扶干部、网格长、楼院长、志愿者“四支队伍”，实行便民代办、志愿服务和服务承诺制，1000名干部和500余名网格长进安置点帮扶，提供优质高效服务。持续推进党建引领就业创业服务机制，举办“五大技能”免费技能培训班，定向输出0.97万名搬迁群众外出务工，配套现代农业园区8个、社区工厂1个。全面实施“三联”工作机制，通过社企联、村社联等方式，解决100余名搬迁社区群众产业、就业等方面难题。“三会一课”、主题党日活动等党内组织生活制度严格落实，党员教育实现全覆盖，支部战斗堡垒进一步筑牢。
经费保障激活力。提高社区干部补贴标准，社区书记（主任）每月补贴由 2500元提高到3200元，副主任（文书）每月补贴由2000元提高到2400元，监委会主任月补贴由1000元提高到2000元，切实解决了社区干部的后顾之忧，极大鼓舞了社区干部干事创业的热情和激情
