近年来，永寿县把牢“党建引领”主线，以基层治理为突破口，推动法治保障与网格融合，创新基层党组织设置、凝聚共建力量，构建新时代基层治理新格局。
铸就“红网格”，疏通“脉络”体系。聚焦做强做实网格，把网格作为基层社会治理基本单元，制定下发《关于深化“党建引领、法融网格、共治共享”推进基层社会治理现代化的实施方案（试行）》和《关于加强网格化服务管理工作》的通知等文件。科学划分619个网格，其中综合网格454个，专属网格165个。按照“1+N”模式，配备形成“一专四兼”的网格队伍工作体系，组建五支队伍4151人，其中网格员队伍997人，党员队伍1825人，法治队伍101人，物业（乡贤）队伍580人，志愿者队伍648人，常态化开展服务工作，帮助村（社区）解决重难点问题，疏通基层治理“脉络”，实现县域网格全覆盖。
赋能“信息化”，延伸“末梢”服务。聚力打通基层治理难点堵点，针对行动不便的特殊人群，发挥村（社区）网格员优势，上门提供“帮代办”服务，真正将“贴心服务”的送到群众的心坎上。充分运用“数智咸阳”平台，推动社区服务工作模式从“单一办理”到“综合受理”，为群众提供多方位、零距离的便捷服务，构建“网中有格——格中有人——人在格上——事在格里”的网格化管理模式。截至目前运用“数智咸阳”平台处理事件115件。
打好“组合拳”，夯实基础根基。在筑牢基层治理“根基”上下功夫，通过开展乡村振兴、基层治理等主题培训及村党组织书记“擂台比武”、观摩交流等活动，不断提升农村干部履职能力水平。选派269名年轻干部到93个村进行驻村帮扶，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，推动农村党建与乡村振兴同频共振、互融互促，不断夯实党领导基层治理和服务群众的基础。健全社区工作者职业体系，建立科学的选聘机制，在“从严选一批”的基础上公开招聘一批，实行“三岗十八级”绩效薪酬制度，对现有人员进行工资套改，不断激发社区工作者工作热情，着力打造一支“管理规范化、素能全科化、队伍职业化”的社区工作者队伍；指派200名机关事业单位干部到100个小区党支部担任书记、副书记、委员，常态化开展小区治理工作，2000余名党员下沉小区，主动对接群众需求，有效推动基层治理科学化、专业化、精细化。
（供稿：永寿县委组织部）
