“人在网中走，事在格中办”，这是西安市阎良区武屯街道推进党建引领基层治理的一个缩影。今年以来，武屯街道深化运用矛盾纠纷“1+5+N”调解机制，着力在“N”上下功夫，积极探索“党建+网格化管理”新模式，以“绣花”之功持续推进基层治理网格化精细化，推动工作下沉到网格、治理服务聚焦到网格，实现以党建引领赋能“小”网格，助力基层治理“大”提升。
建网有效，“小网格”搭建“大平台”
推行“党员＋网格”管理，对各类网格进行优化整合，制定网格员责任清单，将党的建设、信访维稳、应急管理、安全生产、疫情防控等纳入网格管理事项，形成“网格定人、每人定责”的党建工作网格化模式，实现“多网合一、一网统筹”。特别是在疫情防控、环境卫生整治工作中，全面推行网格党员“亮身份、亮形象、亮承诺、亮责任”，开展“网格设岗、党员领责”活动，组织200多名党员到网格报到，实现了治理网格与党建网格“双网”融合、无缝衔接，让群众身在“网格”，幸福满“格”。
用网有方，“小网格”发挥“大作用”
按照“横向到边、纵向到底、一网总揽”的要求，以网格为单位，全覆盖村级所辖范围，发挥网格员对村内人、事、物等情况明、底子清的优势，常态化开展巡逻和排查，收集网格内各类基础信息和社情民意，及时记录走访排查、代办服务、解决问题等工作情况，切实做好宣传党的政策、开展党务活动、收集村情民意、提供代办服务、排查化解矛盾、培树文明新风等各项工作，为群众帮办、代办各类事务100余件，调解民事纠纷、化解信访隐患30余件。
管网有力，“小网格”打造“大载体”
建立量化考核评分制度，实行“五个一”工作机制，即一日一反馈、一周一汇总、一月一研判、一季一评比、一年一考核，将考核结果与网格员绩效工资、评先评优、干部培养等直接挂钩，真正拉开档次、分出高下，最大限度激发干事创业积极性，有效解决“干与不干一个样”的问题。同时，将网格员教育培训纳入街道党员干部教育培训体系，从育才阵地、专题培训、资源保障、人才储备四方面着手，制定培训工作规划和年度计划，构建全覆盖、专业化的培养体系，让网格员开展服务、接受培训有阵地，打造目标责任明确、业务能力过硬、真心服务群众的网格员队伍。
用脚步丈量网格，用服务凝聚民心，用责任守护平安。网格员队伍已成为武屯基层治理“神经末梢”的一支重要力量，通过网格化工作，层层明确责任、层层压实责任、层层落实责任，不断提高群众对基层治理工作的知晓度、参与度、支持度和满意度，形成了“上下联动、部门互动、全民参与、齐抓共建”的网格化管理模式，有效提升了基层治理“精细化”水平。
供稿：西安市阎良区委组织部
