镇坪县坚持系统谋划，精心组织实施，以“四化”举措抓重点、攻难点、补短板、提效能，全力推动“五同”工作机制落地落实，实现高质量城市基层党建引领高效能基层治理、保障高质量发展。
强化组织领导，凝聚工作合力。组织召开全县落实“五同”工作机制调研座谈会，听取公安局、卫健局、市场监管局等16个职能部门意见建议，理清部门职能，明确主责主业，抓实协同联动。县级成立城市基层党建引领基层治理领导小组，县委主要领导抓总，县委组织部牵头，县委政法委、县民政局、县住建局、县财政局、县人社局、县自然资源局等部门充分发挥职能作用。城关镇成立相应领导机构，健全党委主抓、部门协同的工作机制，每半年组织召开一次专题会议研究问题、细化措施 ，各部门定期沟通信息、强化协作。固化文明城市创建县镇领导班子成员包联、部门包抓社区制度，合力统筹推进“五同”工作机制落实落细。
细化任务分解，把严工作标准。县委组织部明确专人负责，深入思考谋划、理清工作思路，围绕以“组织同建”筑牢治理根基，以“阵地同管”提高服务品质，以“要事同办”厚植幸福底蕴，以“环境同治”涵养文明风尚，以“效果同评”倒逼效能提升等5大重点任务进一步细化出18项具体任务42项推进措施，及时制定印发《关于落实“五同”工作机制推进城市基层党建引领基层治理工作方案》和《重点任务清单》，明确完成时限、责任单位和工作标准，坚持按照“示范先行、全面推进、拓展提升”三个阶段分步进行，确保工作推进每日有行动、每周有计划、每月有进度。
优化重点措施，增强工作实效。积极推行“多网合一”工作机制，以党建为统领，把政法综治、民政、城管、信访、市场监管、卫生健康、应急管理等各类网格统一整合成“一张网”。全面落实“镇社吹哨、部门报到”工作机制，推动全县93个城区单位到居住地社区和包联社区报到，常态化开展疫情防控、城市创建、平安建设、矛盾调解、环境卫生整治、志愿服务和社区治理等。持续建强社区专职工作者队伍，建立社区干部定期“履职体检”制度，全面落实“三岗十八级”岗位等级序列和薪酬正常增长机制。常态化开展实践锻炼，实施社区干部人才培养计划，累计培训4期120余人次，全面提升社区工作者能力素质。大力支持社会组织参与社区治理，组建包括在职党员、退役军人、应急专业队伍、居民志愿者等20余支志愿服务队伍，加大党建带群建力度，统筹协调工青妇等人民团体资源，有序参与群众服务和社区管理。
深化督导考核，补齐工作短板。建立定期会商研判和督导考核机制，领导小组办公室实行“月清单、季调度、半年观摩评比、年终考核通报”，加强日常协调和综合调度。县委书记、组织部长带头深入社区开展调研督导，现场指出存在问题、讲解推进思路和工作方法、提出具体要求。县委组织部联合县委政法委、县民政局、城关镇党委组成督查组，定期对工作推进情况进行督导，及时发现解决存在问题。对工作成效突出的部门、社区，在各类政策奖补中予以倾斜、评优表彰中优先推荐，对工作进展缓慢、措施不力的及时提醒约谈，情节严重的予以通报批评。
供稿：镇坪县委组织部
