去年以来，长武县探索发展党建引领城市基层治理有效路径，构建以党建引领为“动力轴”，“四圈融合”齐发力的“共进式”城市基层党建工作格局，不断提升城市基层精细化治理、精细化服务水平，畅通联系服务群众“最后一米”。
“网格管理”兜起“红色引擎圈”。将4个社区划分为31个管理网格、65个服务网格和207个楼栋微网格，成立10个小区党支部，精心设计“网格服务菜单”，推出“‘便民服务卡’上门服务”+“键对键”线上服务相结合的服务模式，解决居民医保报销、适龄儿童入学区域划分、高龄补贴申领等各类事项1320余件（次），调解矛盾纠纷660余件，实现“要素向网格集中、服务在网格进行、问题在网格解决”。
“双报到·为民行”兜起“资源共享圈”。举行“双报到·为民行”活动启动仪式，全县65个部门及企事业单位党组织和社区党组织签订《共治共建共享协议书》195份，创新建立“党组织办实事清单”174条，2160余名党员干部下沉社区，组建92个党员示范岗、65支志愿服务队、370余个代办服务、政策宣传、民意收集、关爱帮扶等服务小组，开展党建指导、法律援助、矛盾调处、环境整治等精细化志愿服务活动5500次，构建“一体化”基层治理格局。
“红色物业”兜起“智慧治理圈”。印发《长武县加强社区物业党建联建提升基层治理水平实施方案》，采取区域联动、以点连线的方式，成立长武县物业行业党委，单独组建致通、新城茗居和境天成3个物业党支部，为“三无小区”选派56名党建指导员，组织指导物业企业按照相关规定开展工作、服务群众。指导成立业主委员会12个，健全党组织、业委会、物业企业“三方座谈”协商议事机制，常态化开展“便民服务进小区、志愿服务进住户”活动134次，将服务触角延伸到小区户内。
“头雁计划”兜起“先锋服务圈”。将社区工作者队伍建设纳入干部人才队伍建设总体规划，开展社区管理工作“大调研”2次，全面排查社区“两委”干部职数，出台《长武县健全社区工作者职业体系实施方案》，进一步完善社区工作者薪酬保障。组织举办社区“两委”暨社区专职工作者能力提升培训班2期，开展社区工作者全员培训1期，不断提升社区“两委”抓党建、促治理、强服务的能力。
（长武县委组织部供稿）
