紫阳县城关镇仁和社区作为“十三五”易地扶贫搬迁大型安置点，承载着15个镇1932户7946人的新生活。面对“稳得住、快融入、能致富”的核心任务，社区党支部强化党建引领，构建“稳岗+拓岗”双轮驱动体系，推动居民就业率从76%跃升至94%，为搬迁群众铺就了一条可持续的增收之路。
党建引领强根基，构建稳岗就业“四梁八柱”。社区党支部将就业帮扶列为“头号民生工程”，通过三项机制筑牢服务网络。一是健全组织体系。建立“1+3+N”组织架构（支部书记牵头，党员骨干、企业代表、群众代表组成智囊团），每月召开就业联席会，精准对接用工需求与劳动力供给。二是聚焦重点群体。针对“两低两高”（低学历低技能、高龄高就业意愿）群体，提供政策宣讲、岗位推荐、职业指导、创业扶持等精准服务，畅通外出务工、县城零工、社区工厂等就业渠道。三是深化党员联户。推行党员认岗、认事、认责“三认”工作机制，划分8个网格党小组，组织15名党员结对帮扶150余户群众。建立“一户一策”就业档案，动态摸排就业意向需求，累计办理就业业务500余件，解决诉求260余条。
精准施策破难题，锻造增收致富“多维引擎”。立足多元化就业需求，建立3000余名适龄劳动力就业台账，创新实施“三维分类法”。一是技能提升促就业。面向中青年群体，围绕县域主导产业和市场需求，常态化开展“订单式”、“定向式”技能培训，2025年累计组织修脚按摩、家政服务、小吃制作、电子商务、母婴照护等培训40余场次，覆盖1000余人次，确保“有技能、能上岗”，有效提升居民就业竞争力。二是巧手增收拓渠道。引导具备种植等技能的群众，打造“社区集市+线上直销”模式，利用微信群、朋友圈拓展销路，推动“手艺”变“收益”。三是灵活用工稳增收。针对季节性闲置劳动力，联合人社部门及零工市场，每年组织百余名群众赴茶企采茶，实现季度增收上万元。
创新载体拓岗位，激活社区经济“一池春水”。为破解结构性就业矛盾，社区多措并举拓展就业岗位。一是社区工厂灵活用工。引进海利鑫毛绒玩具厂等两家社区工厂，除常规岗位外，创新设置工时自由、按量计酬的“家庭工”岗位，精准吸纳需顾家群体（如带娃妇女等）137人，实现月均增收2300元，特殊群体就业率提升50%，真正实现“顾家、增收”两不误。二是公益岗位托底保障。开发保洁员、助老送餐员等4类公益性岗位，托底安置42人。三是扶持创业激发活力。对接政策扶持居民自主创业，新增社区酒楼、超市、快递驿站等创业实体12家，直接提供就业岗位37个。
优化服务提质效，打造便民就业“十五分钟服务圈”。建成“家门口就业服务站”，构建“15分钟就业服务圈”。一方面，推动力量下沉精准服务，配备劳动保障协理员和技能培训招生专干，联动网格员定期走访困难家庭、零就业家庭、残疾人家庭，动态更新台账，讲政策送信息。另一方面，推动供需匹配高效对接，运用“三清单”（需求清单、供给清单、服务清单）工作法，实现人岗精准匹配。联合专业机构，聚焦修脚足浴、特色烹饪、家政服务、毛绒玩具等易就业技能开展培训，并提供“培训即推荐、结业即上岗”的一站式服务。服务站运营以来，累计发布岗位750个，培训技能人员1200余人次（含修脚师974人、月嫂26人等），扶持创业58人，输送县外就业1100余人，促进县城周边就近就业360余人，实现社区零就业家庭“动态清零”。
（供稿：紫阳县城关镇仁和社区）
