延安市宝塔区宝塔山街道党工委深入贯彻落实“双报到”工作机制，以提升基层治理效能为核心，聚焦资源精准下沉与服务模式创新，通过需求精准对接、资源高效整合、服务形式多元，有效激发了报到党组织与在职党员参与基层治理的内生动力，为构建共建共治共享的基层治理新格局注入强劲动能。
精准对接需求，建立“双微”服务清单。街道党工委将精准识别和对接居民需求作为“双报到”工作的起点与核心，着力打通资源下沉的“最后一米”。依托民情联络站、说事吧、流动议事厅及常态化网格走访，动态收集居民身边的急难愁盼问题，对收集到的需求科学分类、整合提炼，形成涵盖环境整治、困难帮扶等民生关键领域的“微项目”39个和“微心愿”129个，精细梳理需求，让需求以清单化方式清晰呈现需求。充分发挥报到党组织的职能优势，精准匹配并认领“微项目”30个；同时，引导636名在职党员立足个人专长，主动认领“微心愿”75个，构建“群众点单、组织派单、党员接单”的服务闭环，显著提升服务针对性与居民满意度。
创新服务模式，破解基层治理难题。积极创新服务模式，有效破解了服务形式单一、参与深度不足等问题。“组团攻坚”破解治理难题。针对社区治理中的复杂、系统性难题，灵活整合市人社局、司法局、融媒体中心等不同领域报到单位的优势资源，组建专业服务团队，开展主题式、集成化服务。面向返乡农民工群体，联合多部门创新推出涵盖送岗位、送政策、送法律服务、送健康、送服务卡的“五送”活动，提供全方位关怀与支持，有效解决群体性需求，彰显治理的温度与力度。推行“弹性服务”机制，融入日常网格。鼓励在职党员根据自身时间安排，以“弹性服务”方式深度参与环境整治、安全隐患排查、政策宣传、网格走访等社区日常工作，推动“双报到”力量深度融入社区治理，成为基层治理不可或缺的常态化力量。
完善长效机制，激发持续参与动力。着眼长远发展，持续深化“双报到”工作内涵，构建常态长效运行机制。探索建立科学有效的激励评价体系，将“双报到”参与情况和服务成效作为党组织评优评先、民主评议党员的重要依据。同时，注重精神激励与典型宣传，挖掘选树一批先进典型和感人事迹，营造“人人参与、争先服务”的浓厚氛围，持续激发报到党组织和在职党员服务社区、奉献基层的持久热情，有效激活组织优势，推动服务力量在基层一线高效汇聚、精准转化。
供稿：延安市宝塔区委组织部
