今年以来，潼关县城关街道办事处深入贯彻落实省市关于基层减负的决策部署，聚焦“减负、提质、增效”目标，创新工作举措，切实为基层干部松绑减负，激发干事创业活力，推动街道治理效能持续提升。
精简“文山会海”，让基层干部轻装上阵。在文件精简方面，坚持“严控数量、提升质量”原则，建立发文审批制度，规范性文件传阅流程，对可发可不发的文件坚决不发，对内容相近的事项合并发文，避免重复发文和层层转发。街道发文数量同比减少21.8%，文件篇幅大幅压缩，有效减轻了基层干部处理文件的负担，让他们从“文山”中解脱出来。通过统筹会议安排，推行“多会合一”模式，严格控制会议时长和参会范围，减少不必要的汇报和冗长发言，确保会议直接聚焦主题、解决问题。截至目前，街道会议数量较去年同期减少33.3%，会议时间平均缩短23分钟，大幅提升了工作效率，让党员干部有更多时间下沉村（社区）一线，服务群众、推动落实。
整治“指尖形式”，让干部精力回归主业。针对“指尖上的形式主义”，街道大力整治工作群泛滥问题，全面梳理各类微信工作群，对功能重复、长期闲置的“僵尸群”予以清理，对内容相近的群进行整合，实现“一个站所一个工作群”的高效管理模式。截至目前，街道工作群数量减少18个，有效避免了基层干部被无效信息干扰，减少打卡、拍照等留痕负担，让他们能够集中精力深入田间地头，解决群众实际问题。
优化考核机制，以实绩导向激励担当作为。为破解考核繁杂问题，街道参照县级考核标准，制定考核制度，优化考核指标，减少不必要的材料报送和台账检查，将考核重点放在干部实际工作成效上。同时，赋予各业务站所分管领导考核评价权，结合干部实绩评定季度优秀，为年终评优提供科学依据。此外，街道还畅通干部反馈渠道，定期收集减负工作意见建议，动态调整优化措施，确保减负成果长效巩固。
（供稿：潼关县城关街道）
