今年以来，柞水县围绕打好党建引领基层治理硬仗，不断健全社会工作体制机制，全面加强社会工作者队伍建设，在培训、减负、激励、管理上持续发力，着力建设一支能力强、勇担当、善作为的社区工作者队伍，为提升城市基层治理效能提供支撑。
一、突出培训锻炼提能。每年组织社区“两委”班子成员参加“干部作风能力提升”示范培训班，通过专题讲座、实地教学、情景模拟、交流研讨等多元化形式开展培训，全方位提升社区工作者的专业素养与综合能力。实施师带徒“1234”行动，由社区党组织书记作为新入职社区工作者的导师，一对一带、手把手教，通过传经验、帮进步、带业务等形式，提升新进社区工作者履职能力和治理水平。开展专业技能提升行动，鼓励社区工作人员参加国家社会工作者职业资格考试，邀请专家教授开展1期线下考前集中培训，目前已有51人取得职业资格证书。
二、突出减负明责赋能。聚焦破解基层治理“小马拉大车”突出问题，认真落实《关于持续规范村社区组织工作事务、机制牌子和证明事项的通知》，制定党政群机构设立村社区工作机制指导目录、社区挂牌指导目录和不应承担的工作事项清单，严格落实社区组织出具证明事项20项《负面清单》和8项《正面清单》。联合县委社会工作部开展社区“滥挂牌”清理整顿和规范工作，清理全县17个社区滥挂牌35块，实现挂牌庄重醒目、整洁协调、方便群众。联合各有关部门最大化压缩社区报表台账档案，减少重复统计、上报频次和创建评比任务，切实为基层减负瘦身。
三、突出保障激励蓄能。全面提高社区工作者待遇，社区工作经费纳入县级财政预算，严格执行“三岗十八级”职业化薪酬待遇体系，设置1至18级岗位等级和基本工资系数，每个岗位等级对应相应的薪酬标准，实现“一人一岗、一岗一待遇”，社区工作者每月补贴最高5773元、平均2950元，推动社区干部在基层事务中积极作为。畅通社区工作者晋升通道，建立职业发展路径，每年至少从社区工作者中招录事业单位人员2人，近年来已考入事业编制14人，结合落实社区党组织书记后备力量培育储备行动，近年来面向社会公开招聘社区工作者35名，在社区党组织书记帮带培养下，13人已任职社区“两委”，全部被储备为下一届社区“两委”换届储备优质人选，社区工作者激励发展机制得到了进一步完善。
供稿：柞水县委组织部
