今年以来，长安区始终坚持将考核工作作为推动高质量发展的重要抓手，聚焦省市重点工作和全区中心工作，以精简考核指标、优化考核方式、强化结果运用为突破口，通过“瘦身、提质、增效”三向发力，充分发挥考核指挥棒和风向标作用，有力助推全区经济社会高质量发展。
突出精简精准
考核“瘦身”释放基层活力
精简优化考核指标，坚决减数量、严格控层级、有效提质量，确保考在关键处、核在实效上。精简优化，突出关键引领。紧扣高质量发展这个主题，以省市对区考核刚性指标、重点工作任务为基准，精准设置关键性、引领性指标，街道侧重民生实事、乡村振兴、信访维稳、生态环境等基层治理关键领域；部门聚焦重点任务攻坚、主责主业履行、服务高质量发展效能，引导各单位将中心向工作重点聚焦，为全区发展大局聚力。瘦身提质，严控指标数量。严格把控指标“入口关”，整合内容相似指标、删减一般业务指标、取消负面清单指标，减少非量化指标，街道考核指标从520条精简至77条，指标压减比例达到85%，最大限度进行简化、量化、优化，让考核体系“瘦身”，为基层减负赋能。量体裁衣，实现错位发展。立足16个街道主导产业和功能定位的不同，精准施策设置差异化指标，从产业发展、项目建设、乡村振兴、民生服务等多个维度设置各具特点、各有侧重的特色指标，鼓励优势互补、错位发展。
突出考准考实
考核“提质”推动任务落实
坚持“年度与日常齐抓、结果与过程并重”，构建“平时动态监测+重点工作跟进+年度综合评价”三维考核模式，推动考核从“一锤定音”向“全程评绩”转变。强化监测动态跟踪。加大对高质量发展重点指标日常监测力度，对各项重点任务完成情况进行实时跟踪与动态分析，对滞后指标责任单位进行“预警提醒—分析研判—督导核查”全链条监测管理。聚焦重点传导压力。通过自查总结、分析研判、预警提示等机制，跟进关键指标和重点工作落实。针对短板弱项指标，开展集体共同分析，查找滞后原因和存在问题，进一步传导压力，梳理堵点，破解难点，推动目标任务高质高效完成。精简流程提升实效。以“职能部门日常推进、年终实地一次考、各方面多方评”考核方式，发挥职能部门数据资源优势，实现80%以上的指标数据由职能部门提供结果，年终“一支队伍一次完成”，明确不开大会、不听汇报、不专门准备资料，简化考核流程，提升考核质效。
突出实绩实效
考核“增效”激发干事动能
坚持把考核结果运用作为激励干部担当作为的鲜明导向，构建“正向激励+反向约束”双轨机制，切实把考核结果转化为干事的“动力源”。聚焦正向激励，将考核结果与表彰激励、评先树优、职级晋升相挂钩，对高质量发展指标、重点工作指标中成绩突出的单位，年终优先评为优秀等次，领导干部优先提拔重用，着力树立注重实绩、崇实尚干的考核导向。聚焦反向约束，对考核结果不理想、指标任务未达标的，取消年终区考评优资格，运用提示提醒、工作约谈、组织调整等手段，精准反馈、多元鞭策，真正将考核压力转化为创新发展动力，有效提振全区上下奋勇争先的干劲热情。
供稿：长安区委组织部
