今年以来，白水县聚焦打好党建引领基层治理硬仗，以深化“双报到双服务双融入”工作机制为抓手，不断推动治理重心下移、资源下沉、服务下倾，推动基层治理由“单打独斗”向“协同作战”转变，有效打通服务群众的“最后一米”。
完善工作机制，筑牢制度保障。制定印发《关于深化“双报到双服务双融入”工作机制的十条措施》，通过优化调整共驻共建单位42家，实现了资源与需求的更精准匹配。推动247家机关企事业单位、3538名在职党员到社区“双报到”，建立“服务项目、十件实事、微心愿”三项清单48张，为精准服务奠定基础。健全完善《社区党建联席会议章程》《轮值主席制活动实施细则》，细化会议召集、议题确定、决议执行等流程，今年以来共召开社区党建联席会48场次，开展轮值主席活动160次，服务居民群众2600余人次。深化网格化管理，推动报到单位党组织下沉网格精细服务，累计开展科普宣传、环境卫生治理等活动72次，服务群众900余人次。
创新服务形式，实现精准对接。建立“群众点单、社区派单、党员接单”的服务模式，精准对接社区最急需、群众最期盼解决的问题。在职党员结合自身特长，主动认领志愿服务岗位，积极参与社区协商议事活动。创建“泉心为你”党员志愿服务品牌，组建110支五彩志愿服务队伍，推动志愿服务从“零散化”向“体系化”升级。在教师、医生等专业岗位中开展的“党员示范、服务有我”主题实践活动，设立“党员示范岗”42个，开展健康义诊、家教辅导等服务90余场次，惠及群众600余人次。构建“红色矩阵”治理模式，使社区服务形式更加多元化。针对“一老一小”等特殊群体，开展“夕阳关爱”、“守护童心”等服务项目，通过“一对一”、“一对多”等形式，推动党员教师、医护人员等结对包联留守儿童、空巢独居老人等特殊群体，每月入户走访，提供具体帮助。
强化考核评价，确保常态长效。将“双报到双服务”工作开展情况作为机关企事业单位年度目标责任考核、书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，作为在职党员年度评优评先、民主评议党员的重要参考，确保责任落实到位。推行积分评价量化机制，对机关单位党组织和在职党员参与社区志愿服务的情况进行量化打分，定期公示，年度通报。向长期不参加社区党建联席会议、不开展轮值主席活动的5家党组织下发督办通知，确保“双报到”工作不流于形式。通过强有力的考核评价“指挥棒”，社区与机关单位的联系更加紧密，实现了资源共享、优势互补，群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。
供稿：白水县委组织部
