今年以来，长武县持续深化组织工作改革创新，坚持“五双”举措并举，有力推动组织工作改革创新向基层党（工）委延伸，为强化基层党组织建设、整合组织系统力量、破解组织工作难题提供了有力抓手和有效路径，带动提升了全县组织工作的整体质量和水平。
“双办法”，筑牢制度保障。《评选办法》定准基调。年初印发出台《长武县组织工作改革创新奖评选暂行办法》，明确了组织工作改革创新的参与对象、评选环节、评奖标准和责任主体，科学设置了奖项，为激发各基层党组织改革创新热情定准了总基调。《宣传办法》加快步调。结合《评选办法》，同步印发出台《长武县组织系统信息宣传工作考核办法（试行）》，通过季度考核通报、整理投稿渠道、建立交流平台等方式，倒逼各基层党组织及时总结提炼组织工作改革创新项目推进中涌现出的好经验好做法，为全县组织工作改革创新快速推进注入了强劲动力。
“双评审”，严把项目质量。自审严把关口。选题立项阶段，各基层党组织高度重视，通过实地调研、座谈研讨充分酝酿组织工作改革创新项目，主要负责同志亲自把关、领导班子集思广益，确保选题准、立项精。评审提升质量。组织召开2022年度长武县组织工作改革创新项目评审会，邀请组织工作经验丰富的单位主要负责同志参与评审工作，为改革创新项目“量体裁衣”、点亮特色，真正实现了项目方向再明确、质量再提升。截至目前，5个市级重点项目和20个县级重点项目同步实施、稳步推进。
“双包联”，校准创新方向。“市－镇”包联把准方向。以市委组织部包联我县各镇（街道）调研指导工作为契机，邀请市部包联科室以各镇（街道）党（工）委组织工作改革创新为突破口，通过现场观摩、座谈交流等方式，对全县组织工作进行全局分析、全面指导，为我县组织工作改革创新提供思路、把准方向。“县－镇”包联校准路径。部机关各科室每月定期深入各镇（街道）开展包联活动，通过“把脉问诊”找“病灶”，集思广益开“良方”，切实为稳步推进组织工作改革创新项目解决难题、梳理脉络、校准路径。
“双督导”，推动项目落实。日常督导实现重点突破。部机关研究室牵头成立督导组，定期深入各基层党组织开展组织工作改革创新检查指导工作，并对督导结果深入研判、综合评估，精心发掘一批有潜力、有特色、有质量的“领头雁”项目；重点督导带动整体提升。建立重点项目督导台账，定期深入一线、跟踪问效，通过“面对面”问需、“手把手”解难树优培强重点项目，同时动员各基层党组织积极学习借鉴先进经验、亮点做法，形成争先创优的浓厚氛围，有力推动了全县组织工作改革创新高质量发展。
“双推进”，实现质效双优。学中推进，强化理论支撑。以“三学三比三为”活动为学习载体，以组织工作改革创新的省市要求、部署安排、重要环节、评奖标准、经典案例等内容为学习重点，通过“组工讲堂”阐述改革意义、创新目标、推进措施，现场答疑解难，有力夯实了推进组织工作改革创新的理论之基；干中推进，培育特色品牌。以破解组工难题为导向，以培育组工品牌为引领，以组织工作改革创新为切口，以重点改革创新项目为载体，定期召开组织工作改革创新推进会，通过集思广益、研讨分析，重点围绕建立驻村干部联勤保障员制度、党组织“双联共建”机制激发共享共治新活力和数字党建注入乡村振兴“云动力”等项目，着力打造一批能展现长武组工形象的特色品牌，切实增强长武组织工作高质量发展软实力，在更高层面展现新时代长武组工新风采。
（中共长武县委组织部供稿）
