近年来，秦都区深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等基层党建制度，着力在“学、用、考”上下功夫，切实提升基层党建工作质量。
集中精力“学”，提升工作能力。采取区委理论学习中心组、主题党日、“三会一课”等方式，专题学习基层党建制度。创新建立党建主题公园、红色文化讲习所等一批党员干部教育培训基地，通过“讲授式”“观摩式”“体验式”教学，加深全区党员干部对基层党建制度的学习理解。坚持以老带新、以强带弱，创新设立“老书记门诊”，向党建基础薄弱的党支部派驻党建指导员，“手把手”教学各项基层党建制度的规范执行，为党建工作规范化、科学化提供保障。今年以来，共举办基层党组织书记轮训班1300余人次，全面提升了党组织书记基层党建制度理论水平。
结合实际“用”，推动常态长效。用好党员教育基地、搭建“四位一体”党员管理考核体系、创新“五室一系统”党性体检模式、深化“7+X”主题党日机制、推广“互联网+”党建网络平台，提升基层党建制度执行力。建立区委常委“七个一”包抓联系机制和党支部工作联系点，主要负责同志带头深入基层党支部联系点开展调研，发现和解决问题。常态化开展区直机关党组织和党员干部“双报到·为民行”活动，通过支部、党员干部双向管理，推动基层党建制度落到实处。在全市率先推行党建联席会议制度，构建区域化党建格局，实现组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化。
严抓实督“考”，发挥“指挥棒”作用。根据各领域党建工作要求、结合党建专题调研，开展基层党建制度执行情况督导检查，以抓基层党建制度落实力促各领域党支部规范化。认真落实党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，通过“述前”提问，了解各党支部书记在落实基层党建制度上是否真学、真懂、真用。将基层党建工作制度执行情况作为落实基层党建工作的一项重要指标，在党建考核中压实责任，有效防止出现有意压低指标，避实就虚、避重就轻问题的发生，杜绝“考核弹性”，在基层党组织中形成了一级抓一级、一级带一级，层层抓党建制度落实的良好局面。
供稿：秦都区委组织部
