为着力破解组织工作重点难点问题，合阳县紧贴组织工作实际，把握大局大势，强化服务意识，增强实干本领，以强烈的责任担当，推动组织工作高质量落实。
树牢全局观念，打造高水平基层战斗堡垒，释放新活力
大局意识、全局观念抓得好不好，根本标准在于是否将它真正运用于实际工作中，将意识中的大局与工作实际中的大局相融合。党的工作最坚实的力量支撑在基层，合阳县以提升政治功能和组织力为重点，聚焦乡村振兴和基层治理，强化基层党组织作用发挥，重点开展党建引领“五项行动”，筑牢发展的“基层堡垒”。农村实施“乡里乡亲 共同富裕”行动，开展“红色引擎”组织振兴专项行动，深化“一核四会五个一”乡村治理体系，全面推广村级集体经济“十种模式”，推进“支委包片、党员联户”，建成“村企联建”试点，实现“空壳村”全面清零。城市社区实施“邻里相亲 守望相助”行动，开展“一呼百应”品牌创建，推行“三长”联动机制，扎实推进“五色花开 活力绽放”行动，组建“五色花”邻里互助服务队，建成“邻里议事厅”，深化“党建+网格”管理，着力打造“15分钟便民服务圈”。“两新”组织实施“红色引擎 强企赋能”和“新心相印 融合共赢”行动，围绕助企兴企，打造“领军之星”和“红色先锋服务强企（社）”党建，开展“服务企业先锋行”活动，推广“红色驿站” 楼宇党建新模式，选派助企联络员开展“一对一”助企服务，充分运用全局观念引领基层组织振兴。
树牢服务观念，培育高素质硬核干事队伍，倒逼新作为
组织工作是为党员、干部、人才服务，服务于群众、服务于发展，高素质的党员、干部、人才队伍助推高质量发展。合阳县坚持从县域经济的“需求侧”着眼，从党员、干部培养砺炼的“供给侧”发力，实施“百千双万工程”，培树服务基层“头雁”人才，搭建“干事舞台”“锻造平台”。注重在基层一线培养干部，参与“十二项重点工作”专班锻炼，选派政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部在疫情防控、防汛救灾、项目建设、文明城市创建一线，选派机关干部担任乡村振兴第一书记和驻村工作队员。实行领导班子成员实绩综合评价排名末位研判机制，细化关心关爱党员干部措施，坚持和完善谈心谈话制度，注重倾听一线干部诉求，及时化解实际困难。用好苏陕协作实践平台，有计划地组织党员干部赴先进地区开展能力提升培训，常态化选派年轻干部和专业技术人员到发达地区挂职锻炼。实施“智汇古莘”人才招引行动，设立千万元人才发展专项基金，推行“三团两站一队”新模式，出台人才服务县域经济高质量发展若干措施，高标准落实引进人才补助政策和领军拔尖人才待遇，切实为服务经济高质量发展注入“源头活水”。
树牢实干观念，营造高效率创业氛围，体现新担当
高质量发展是实干出来的，不是凭空想出来的，也不是空喊口号得来的。作风建设抓得牢不牢，主要体现在各项工作的落实上，体现在干事创业的成效上，合阳县持续弘扬“勤快严实精细廉”作风。坚持把调查研究作为成事之基、守正创新作为成事之道、攻坚破难作为成事之要，以雷厉风行、说干就干为关键，以出实招、办实事为要求，以服务群众满意为目标，以工作落地见效为准则，领导干部带头干，党员干部引领干，广大群众积极干，形成齐抓共管、你追我赶、力争上游的良好工作局面。实施“差异化”考评机制，重点突出实绩业绩考核，充分发挥考核“指挥棒”作用。牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，考察识别和评选表彰有突出贡献的优秀干部。建立健全干部政治素质识别和评价机制，出台加强年轻干部砺炼培养实施办法，跟踪管理、重点培养，用活“三项机制”，对实干、快干、干出成效的干部予以使用褒奖，对不干、慢干、乱干的干部予以惩戒调整。通过正向激励、反向警示的方式，引导激励全县干部强化责任担当、主动干事作为，切实形成高效率的创业、高效能的发展氛围。
（合阳县委组织部供稿）
