今年以来，白水县按照省市部署和县委要求，扎实有效推进各项改革任务，逐渐形成一批反映白水实践经验、解决问题行之有效的制度成果，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。
提升组织力，基层组织建设制度改革不断深化。坚持以“1143”工作思路构建“一心两翼”党建布局，打造“五个认领强治理”“五彩果乡优服务”“产业联盟促振兴”三大品牌，推动基层党建全面进步、全面过硬。在农村实施“红色引擎”组织振兴专项行动，紧扣星级村创建，建立镇（街道）党务干部包抓机制，成功创建“星级村”党组织32个，其中市级“五星村”党组织4个。在城市深化党建引领基层治理，创新构建党建红、暖心橙、乡土黄、希望绿、梦想蓝“五彩果乡优服务”志愿服务机制，组建110支服务队吸纳在职党员3538名，开展共建共驻、疫情防控、交通护学等志愿服务活动463场次，惠及群众2万余人次。在两新组织探索推行“1145”村企党建联建模式，成立农业、工业和新业态新就业群体3个产业联合党委，建立农业领域村企联合党总支6个、工业领域村企联合党总支2个、新业态新就业群体党支部5个，共覆盖企业21家、村（社区）53个、部门28个、农户2.6万户，凝聚合力为企业和群众解难纾困。
激发战斗力，干部人事制度改革成果不断拓展。实施“五个一批”优秀年轻干部精培计划，先后选派1500余名年轻干部在乡村振兴、疫情防控、工业倍增、信访维稳、苹果销售、招商引资等急难险重岗位经受淬炼；创新性开展镇（街道）与部门年轻干部双向互派实践锻炼，选派17名镇（街道）干部到部门参与重大项目建设、19名部门干部到镇（街道）担任乡村振兴工作专员，不断提升年轻干部综合履职能力。深化“一考三评五印证”干部考评机制，建立全县优秀干部库和预警干部库并进行动态管理。制定《白水县县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作实施方案》和《实施细则》，晋升九级职员161名，激发干部干事创业动能。
凝聚向心力，人才发展体制机制改革不断突破。出台《白水县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》，实施“861”人才培养计划，开展8类高层次人才、6类主导产业人才、1类乡村振兴农村实用人才攻坚行动，培养领军人才5人、青年人才2人，柔性引进高层次专家11人。深化“3+N”校地合作模式，打造乡村振兴人才培训基地，搭建专家工作站、医联体、“三名+”教育、农技服务四大创新平台，新建杜康酒市级专家工作站和仓颉文化县级专家工作站，组建粮油、蔬菜、果树、畜牧、林水等5个农业技术专家服务团，引导各类人才在基层一线建功立业。
供稿：白水县委组织部
