四季度以来，秦都区紧盯年度目标任务，查漏补缺，强化效能，狠抓落实，吹响了冲刺全年目标任务“冲锋号”。
查漏补缺促进展。认真分析对照前三季度全区各项指标完成情况，及时召开市考指标运行分析会，深入分析指标推进过程中存在的问题和难点，特别是针对未赶上计划进度的指标任务和全区重点工作进展缓慢的单位逐一分析滞后原因，下发预警督办单，责成相关责任单位主要负责人向区委区政府做出承诺，制定切实有效的整改方案，奋起直追、迎头赶上，并由区委组织部和区委督查室实施专项跟踪督办，确保指标任务圆满完成。
强化措施抓落实。一是对8项市考季度重点监测指标、7项专项指标及高质量发展综合绩效评价指标进行全面排查梳理，及时发现问题，解决问题，确保将问题解决在萌芽状态。二是明确工作责任，细化工作举措，严格对照年初确定的目标责任和具体分工，将各项指标工作责任进一步细化分解，落实到区委、区政府相关分管领导，各部门主要负责人，确保各项指标任务有人管、有人抓、落到实处。
严格奖惩提效能。实行奖优罚劣制度，对工作扎实、推进较快、成效显著、各项工作排名靠前的街办和部门，在年终考核综合得分中予以加分；对某项工作在全市排名靠后影响全区年终位次的单位实行一票否优。同时，将年度目标责任考核结果作为领导班子调整、干部选拔任用的重要依据，以实际行动鼓励先进，鞭策后进，全区上下形成了抓落实、比贡献、争先进的高潮，有力的促进了各项工作的开展。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）
