今年以来，兴平市委组织部坚持以政治建设为统领，聚焦模范机关创建，以打造过硬队伍为抓手，多层次、多形式、多视角强化组工干部自身建设，为推动组织工作服务高质量发展蓄势聚能。
多层次锤炼组工干部基本素养。坚持把“能讲会写”作为评价组工干部能力素质的基本标准，制定出台《兴平市组织系统干部职工信息宣传“积分制”考核管理办法》《关于加强信息宣传推进组织工作“争先创优”的通知》等文件，大力开展组工信息选评活动，对信息选登情况进行周通报、月汇总、季排名，采取激励和惩戒相结合的办法，推动形成“人人动笔、全员宣传”的浓厚氛围。同时，发扬组工干部“传帮带”的优良传统，由工作经验丰富、业务功底扎实、综合素质过硬的“老组工”，一对一辅导、手把手帮带，着力帮助提高年轻新进干部精准分析问题、精准制定政策、精准破解难题的能力。
多形式提升组工干部实干能力。坚持把业务能力提升作为组工干部立身之本，围绕推动基层党建、干部队伍建设、人才工作，开展“三学三比”活动，引导组工干部跟进学习党的创新理论，研读吃透组织工作政策，清单化推进重点任务高质量完成，全年谋划改革创新项目9个，开展组工课题调研10余项。推行组织工作“周小结周汇报周点评”工作机制，每周过问进度，每月跟踪推进，通过科室汇报、领导点评的方式，分析短板不足，总结经验做法，形成了人人挑重担、层层抓落实、件件有着落的良好局面，让组工干部在提质增效、比学赶超中淬炼能力。
多视角塑造组工干部形象品牌。以作风建设专项行动为抓手，深入推进机关效能革命，制定印发《组织系统作风建设专项行动工作方案》，严肃整治干部作风方面存在的深层次、隐匿性问题，以作风大转变促进了工作质效大提升。深入开展“双报到·为民行”活动，领导带头下沉包联社区开展疫情防控、送温暖送健康等志愿服务活动，累计开展各类志愿服务活动15次，为群众办理实事20余件，让组工干部在为民服务中感悟初心。大力推行组工干部上讲坛活动，全年举办“组工讲坛”10余期，通过轮值上台讲业务、话感悟、议成长，进一步激发了组工干部乐学善思、创先争优的工作热情。
供稿：兴平市委组织部
