今年以来，白水县委组织部充分发挥模范带头作用，把学习贯彻党的二十大精神与干部队伍建设、基层党组织建设和人才工作结合起来，按照六个围绕的工作思路，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。
紧紧围绕捍卫“两个确立”，持续加强党的政治建设。加强政治建设。严明政治纪律和政治规律，将政治建设贯穿于组织工作全过程和各方面。严格落实党委（党组）主体责任，提高各级党组织和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强理论武装。充分运用县镇党校主阵地、白水大讲堂、农民夜校等平台，深入开展形式多样的主题活动，加强党员干部理想信念教育。加强党性教育。坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合，利用西北野战军第一次党代会旧址、雷牙镇刘家卓村白水第一个党支部等红色资源，传承红色基因，赓续红色血脉。
紧紧围绕推动“建强组织”，着力锻造坚强战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，突出抓党建促乡村振兴、以党建引领城市基层治理、加强两新组织及新业态党的建设，集中力量抓重点、破难点、补短板，推动基层党组织全面进步、全面过硬。在农村党建方面。以抓党建促乡村振兴为总目标，紧紧围绕“提升基层党组织组织力”一条主线，发挥农村基层党组织战斗堡垒作用，全面助推乡村振兴。在城市党建方面。加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理，做实网格化管理，推动各类执法力量下沉到街道、社区、小区。在两新党建方面。加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，健全完善党组织书记参加或列席两新组织重要会议、党组织与经营管理层沟通协商等制度。
紧紧围绕激励“担当作为”，着力建设堪当重任的高素质干部队伍。健全年轻干部实践锻炼工作机制。建立日常发现、动态补充工作机制，健全年轻干部常态化选拔任用、实践锻炼、教育管理监督工作机制，完善年轻干部培育“五苗”行动，重点在乡村振兴一线、防范化解重大风险、项目建设等吃劲岗位、关键岗位锻炼年轻干部。持续考准考实干部政治素质。健全完善领导干部政治素质正反向测评衡量标准，强化干部任前“不忘初心、牢记使命”主题教育和新发展理念知识考试中加强政治理论、政治素养等知识的测试比重，综合分析评判干部政治素质。进一步激励干部担当作为。用好“一考三评五印证”领导干部综合考评，动态管理“优秀干部库”“预警干部库”，落实公务员和事业单位人员及时奖励办法，推动绩效奖金向基层一线倾斜。
紧紧围绕促进“人才强县”，全面建设新时代人才强县。健全人才体制机制。制定出台《白水县招才引智实施办法》，落实人才关怀联络制度，健全完善各行业、各领域急需紧缺人才需求目录，为精准开展人才招引和人才培训培养奠定基础。搭建人才服务平台。全力落实“一院六基地”计划，加快建设“白水县乡村振兴学院”和苹果、白酒、康养、文旅、加工制造、清洁能源六大实用人才育训基地。加大人才培养力度。重点对主导产业的骨干人才、行业人才、农村实用人才和责任部门（镇办）开展走访调研督导，下势抓实抓好县域内人才的培养。
紧紧围绕提升“考核效能”，助推县域经济高质量发展。精准考核指标。实行“一镇一标”“一部门一标”，建立各有侧重、各具特色的考评内容。完善创新创优指标，鼓励各单位在履行职责任务中不断探索工作新思路、新方法、新举措，积极培育特色亮点，创树白水品牌。优化考核方式。坚持年初建账、平时查账、年底算账工作机制，实行重点工作全程跟踪督导，充分运用预警提醒、督查督导、工作调度、现场观摩等方式，督促责任部门及时分析研判问题。强化结果运用。坚持奖惩并举，正向激励与反向鞭策共同发力，对工作成效明显，社会贡献大的单位采取发奖牌、发奖金、推荐提拔干部等措施予以激励支持，并宣传先进做法和典型经验，充分发挥示范和引领带动作用。
紧紧围绕强化“严实作风”，着力锻造过硬组工队伍。打造学习型组工干部。以更实举措育担当任事之能，建立健全入部培训、岗位进修、骨干调训等制度，帮助组工干部不断提升能力、加快成长。打造实干型组工干部。以更严要求用担当成事之人，深入开展调查研究，着力解决组织工作中的重点难点问题，出色完成组织交办的各项工作，有计划、有重点地培养一批优秀组工干部。打造廉洁型组工干部。完善部机关工作制度、优化规范工作流程，健全限时办结机制，强化跟踪督导问效，持之以恒正风肃纪，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。
供稿：白水县委组织部
