今年来，略阳县深入贯彻落实党的二十大精神，以党的政治建设为统领，以“三个年”活动为牵引，牢牢把握“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，创新“六坚持”打造“六型”团队，推行一线工作法、典型引路法，推动组织工作提质增效，助力高质量发展。
坚持提升素质，打造“学习型”团队
凝心铸魂固根基。坚持把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为组工干部的“根”与“魂”。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为“第一议题”，制定政治理论学习计划，推进部机关政治生活规范化，丰富集体政治生日、现场党性教育形式，潜移默化筑牢政治思想根基。依托“先锋讲堂”“双周工作交流”“组工夜校”等载体，每月安排股室干部上讲台，深学业务技能，推动组工干部成为行家里手、骨干尖兵。一季一主题举办“组工学堂”，邀请有关领导、专家名师作专题讲座，增强全局思维和知识积累。开展“青蓝”结对，建立业务“传帮带”机制，实行“1+N”以老带新，通过部务会成员、骨干力量与年轻干部结对子，推动实现组工干部“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”。建立健全领导领学、个人自学、支部研学、机关评学、实践验学“五学联动”机制。开展日学一小时、月读一本书、一季一测评、一年一表彰“四个一”学习活动，不断提升学习效果。
坚持开拓进取，打造“创新型”团队
短绳难汲深井水，浅池难负载重舟。坚持突出“四敢”导向，以“敢”的勇气、“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，鼓励群众勇敢闯、大胆创、放手干。坚持将创新作为引领高质量发展的第一动力，采取过硬措施，全面提升组工团队创新力。深化“组工干部下基层”机制，扎实开展“大调研”活动，建立部机关科级领导包联17个镇（街道）、组工干部走访165个村（社区）及所有部门单位机制，围绕基层组织建设、干部人才队伍建设、考核等工作有计划地开展实地调研。结合县委中心工作、组织工作亟需破解的难点，深入开展大讨论活动，查找工作存在的问题短板，建立“一股室一项目”计划，列出创新项目计划，坚持“一月一督导、一季一考核”，形成工作闭环，打造党建精品，推动基层党建品牌从“点上盆景”向“面上风景”跃升。
坚持苦干实干，打造“实干型”团队
骏马在草原上驰骋，强兵在战场上练就。扎实开展党委（党组）书记谈党建活动，深化争先创优、提档进位等载体活动，坚持“标准+示范”，扎实开展村（社区）党支部书记擂台赛，开展党务干部业务大比拼活动，推动基层队伍更加过硬。充分利用组织工作大数据中心，推进组织工作数字化。制定《人才工作领导小组工作规则》，抓高层次人才引进、技术专家团队下基层、“土专家”培育等工作，发挥“组团式”帮扶专家人才优势。落实“四个一线”要求，开展“组工在一线”活动，着力在项目建设、乡村振兴、急难险重一线比实绩、比贡献、创一流。建立干部发现考察在一线、选拔任用在一线、作风转变在一线的“三个一线”工作法，健全完善干部“能下”的常态化机制，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。同时，成立部机关督查组，对重点工作任务完成情况进行督查。对没有按时完成工作任务或造成工作严重失误的干部严肃追责问责。
坚持职责使命，打造“担当型”团队
蓄力赋能强本领。坚持把提升能力作为履职担当追求。结合主题党日等活动，邀请老领导“上台”谈使命、老组工“回家”讲传统、年轻干部“在岗”话责任，为组工干部干事创业立榜样、树标杆。推行股长竞争上岗和工作绩效末位淘汰制，选优配强机关中层干部和业务干部。严格落实10条组工干部行为规范，修订完善《部机关内部管理制度》，健全“周例会点评、月工作会交流、季度督查通报、年末盘点述职”机制，持续推进从严治部。开展“六型组工好干部”“季度红旗、蜗牛股室”评选，树牢“见红旗就扛、见第一就争”担当意识。落实“干部为事业担当、组织为干部担当”若干措施，开展担当作为“好班子”“好班长”“好干部”评选，从严从实抓好党员、干部队伍建设。深化“部长接待日”制度，用干部关怀激励政策，让“担当作为好干部”埋头不埋没、辛苦不心苦。
坚持提升效能，打造“服务型”团队
牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，扎实推进“三个年”活动，落实县委“九个持续用力求突破”和落实落实再落实工作要求，树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”和“定了即办、马上就办”的工作理念，拉高工作标杆和能力标杆，推动工作大落实、作风大转变、效能大提升。紧扣县委十六届九次全会部署要求，积极参与项目建设、招商引资、疫情防控等县委中心工作，着力抓党建促乡村振兴，深化党建引领城市基层治理，加强党建助推产业链培育，争当高质量发展排头兵。办“兴州讲坛”，提高各级班子和党员干部抓改革、抓发展、抓落实的本领和水平。建立完善“1+X”区域党建联盟和“1+6”互联共建机制，常态化推进“我为群众办实事”和“进知解”活动，突出“两个作用”发挥，积极为企业和群众排忧解难办实事，以干部“辛苦指数”换取群众“满意指数”。增强服务意识，优化服务流程，提升服务质量，全力打造“党员之家、干部之家、人才之家”，凝聚同心干事业、同力谋发展的强大合力。
坚持底线红线，打造“廉洁型”团队
清风凉自林谷出，廉洁源从自律来。坚持从严治部、从严带队伍，以创建“清廉机关”为抓手，建立廉政制度，组织组工干部签订一份廉洁承诺书，提升廉政意识。建立“一岗双责”任务清单，深化廉政教育和警示教育，组织干部集中观看警示教育片，督促组工干部时时刻刻严于自律，抓实清廉机关建设，筑牢“防火墙”。坚持从基本制度严起、从日常规范抓起，带头学习、遵守和执行党章党纪党规，坚持党性党风党纪一起抓，强化日常监督管理，管好关键人、管到关键处、管住关键事，教育引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格制度执行，坚持惩前毖后、治病救人，把纪律挺在前面，精准有效运用监督执纪“四种形态”，加大对重点工作的督促检查，对不想干不会干的“甩锅”干部，对不担当不作为的“躺平”干部追责问责，做到“抓早抓小、防微杜渐”。
