2022年，汉阴县委组织部认真贯彻落实中央、省委、市委组织工作精神和县委的安排部署，围绕全县中心工作抓组织工作，服务大局，通过五个强化抓具体、抓经常、抓重点，推动组织工作落地生根。
强化政治建设，素养提升“补钙”。将政治建设摆在首要位置，加强理论武装，通过以上率下领学、分级分类讲学、线上线下结合学等形式，推动党的创新理论和党的二十大精神走深走实。2022年举办科级领导、村级干部、驻村干部、优秀年轻干部、女干部、党务干部等主体培训班次6期，培训2234人次，教育引领各级党员干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中增强斗争本领，提高政治能力，推动党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
强化基层基础，筑牢基层“根基”。紧盯抓党建促乡村振兴目标任务，持续深化“基层党建整体提升年”活动，深化“三联”机制，创建省市级标准化示范党组织60个，组织开展“擂台比武”“百名支书话振兴”等系列活动，统筹推进各领域党建工作，全面落实“双报到、双报告”机制，1300余名机关事业单位党员下沉疫情防控一线，织密防控网络，“两个作用”充分彰显。党建引领“321”基层治理模式、“师徒帮带”做法入选陕西省首批乡村振兴典型案例。“师徒帮带”和“三联”工作机制受到省政府领导批示肯定，全市“小个专”党建工作推进会在汉阴召开。
强化建强队伍，锻造基层“铁军”。出台《关于强化激励约束推动作风建设的实施意见》，扎实推进领导班子和干部队伍建设，今年以来调整干部3批次，实现科级领导班子补齐配强。认真贯彻落实建设高素质专业化干部队伍要求，出台《新时代加强女干部队伍建设的实施意见》和《县属国有企业领导人员任职管理暂行办法》，开展年轻干部“新竹工程”和女干部“木兰工程”培养选拔工作。搭建实践锻炼平台，选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访等急难险重一线学习锻炼，让年轻干部在一线磨炼意志、增长才干。
强化人才培育，打造聚才“高地”。坚持党管人才，围绕发展定位和产业方向，坚持全方位培养、引进、用好人才。创新“联盟体”引才用才，依托县域重点产业链，组建产业“引才联盟”5个，以“联盟体”抱团柔性引进专家人才6人。刚性招聘高层次人才10人、紧缺型人才33人。印发《关于建立领导干部联系服务专家工作制度的通知》，19名县级领导“一对一、点对点”直接联系、服务专家人才。落实聚才引智“三单对接”，建立项目、产业、企业人才需求清单102个，深化校地人才合作，建成科研院校汉阴研究实训基地6所、县级专家工作站6个，柔性引进博士及副高以上职称高层次人才31名。建立汉阴籍在外知名人士和创新创业成功人士名录205人，回引投资百万元的返乡人才6人。劝募引导273名新村民（新乡贤）投身乡村振兴工作，510名乡贤人才返乡就业创业。建成13个乡村振兴培训基地，举办各类人才培训班61场4273人次，引导213名县级专家人才服务基层一线。
强化自身建设，模范引领“立标”。深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想，搭建阵地课堂、组工讲坛、主题课堂、随考课堂、实践课堂“五大载体”，持续推进“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范机关建设，教育引导组工干部践行新思想、彰显新担当、展现新作为，忠诚践行“两个绝对”，推行“三项轮值”制度，构建“四大课堂”，着力建设“勤学动笔能写、勤练开口能讲、勤思遇事能谋、勤干办事能成”的“四勤四能”组工干部队伍。
供稿：汉阴县委组织部
