近期，礼泉县通过实施基层党建工作月交办、季观摩、半年考核、年终评比的办法，不断提升基层党建工作科学化、规范化和制度化，为全力推动“三个年”活动走深走实提供坚强组织保障。
月交办，规范任务标准。围绕中、省、市和县委关于全面从严治党的部署要求，设置重大专项、党组织建设、党员队伍建设、组织生活基本制度等指标，按照年度工作安排，将具体任务分解到月，各基层党组织于次月汇报上月党建工作任务完成情况、工作亮点和存在问题，通过大会点评、小组讨论的方式明确工作方向，解决突出问题，扎实推动抓党建促乡村振兴目标任务。
季观摩，促进学习交流。每季度末组织县委党的建设工作领导小组成员、各镇（街道）党（工）委书记、县级部门党（工）委书记，通过现场看、听讲解、学经验、找差距、促交流等方式，实地观摩各镇（街道）、部门在党建引领产业提质、项目建设、环境整治、基层治理等工作推进过程中的好经验好做法，拓展解决问题的思路，营造互相学习借鉴、比学赶超的生动局面和浓厚氛围。
半年考核，检验工作成效。统筹考核主体和考核内容，改进考核方式方法，增强考核工作的全面性、针对性、实效性，强化考核的激励约束作用和导向作用。以党建实绩考核和满意度评价相结合的方式进行半年考核，通过现场打分、实地查看、听取汇报、走访调查等形式，对照相应考核标准核实评分，评估各镇（街道）、部门党组织抓党建工作能力水平和阶段性成效。
年终评比，构建激励体系。安排基层党组织对照党建工作考核指标开展自查，由党（工）委书记在年度考核会议上进行述职，根据党委书记抓基层党建述职评议测评情况，结合平时检查、季度观摩及半年考核情况，进行考核评比，确保评比结果更客观、更真实。将评比结果作为领导干部年度评先评优、选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束的重要依据，树立正确的基层党建工作导向，充分发挥先进典型的示范带动作用，开创礼泉党建工作高质量发展新局面。
(礼泉县委组织部供稿)
