三原县坚持把组织工作改革创新作为重点工作，建机制、强管理、见成效，常态长效推动巩固工作落实，形成一批优秀创新成果，推动全县组织工作高质量发展。
坚持机制先行“推”，压实责任促项目“抓得牢”。建立抓创新促落实长效机制，加大创新项目转化与应用，细化项目内容、分解到基层，建立“月通报、季督查、年考评”制度，狠抓推进落实，持续跟踪问效，确保改革创新项目按照既定时间节点有序高效推进。2022年来，召开部机关、基层党（工）委改革创新项目推进会累计5次，及时掌握各个项目落实情况，及时发现解决重点项目推进过程中遇到的问题。
聚焦短板难题“干”，强化引领促项目“办得实”。改革创新项目实行项目化管理，坚持一个重点项目、一名领导主抓、一班人马实施、一次深入调研、一套机制办法，保证项目有人抓、深入推、落得实。制定“项目化管理清单”，做到“倒排工期、挂图作战”，坚持从实际出发、从需要出发，注重在干部群众需求点上创新，坚持问题导向，深入开展调查研究，找准切入点，注重与业务工作相结合，持续发力推动改革创新项目取得实效。
注重总结经验“用”，拓展思路促项目“推得广”。全县形成改革创新项目50个，《“白鹿原说事会”说出党建引领乡村治理新风尚》破解了乡村治理中矛盾纠纷问题，开辟了一条党建引领乡村治理的新路径，示范带动全县其他镇（街道）积极创新搭建村民议事协商载体，涌现出了新兴镇“老徐会客厅”、西阳镇“有话好好说、有事慢慢讲”等好的做法。《聚焦信息化手段构建流动党员教育管理服务新模式》项目依托“同心三原 流动e家”小程序共计推送政策新闻、家乡动态等500余条，注册学习2010人，阅读量累计1万余次。通过大抓强抓改革创新项目工作，积极创新组织工作方法和思路，着力解决一批实际困难和问题，其中5个改革创新项目经验做法被《陕西日报》媒体报道。
（三原县委组织部供稿）
