大荔围绕省市“三个年”活动，部署“七个专项”工作，实施绩效考核比拼，进一步深化季度目标责任考核，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励全县上下牢固树立实干实绩实效导向，推动各项工作争先进位。
“搭平台”开展绩效考核比拼“擂台赛”。由高质量项目推进、营商环境突破、招商引资竞赛、实体经济振兴、绩效考核比拼等七个专项工作专班和承担县级重点工作牵头部门实施绩效考核比拼“擂台赛”，确定具体比拼项目、对象范围、比拼内容、比拼形式，周期安排，比拼结果作为季度、年度目标责任考核等次排名的重要依据，通过专项考核推动，确保各项工作按照时间节点高质高效完成。
“组队伍”进一步深化目标责任“季考核”。建立完善“季考核、季督查、季排名、季兑现”考核机制，每季度末，县委、县政府组建专项考核组，对“七个专项”工作和承担县级重点任务的牵头单位进行实地考核，现场验收实绩，并综合运用调度研判、督查督办、现场观摩、预警约谈、通报排名等方式，压茬推动主要经济指标、重点项目建设、高质量发展等指标序时达标。
“展风采”党员干部担当作为争创“突亮点”。县政府召开高质量项目推进、营商环境突破、招商引资竞赛、实体经济振兴专项工作调度会，全力以赴优化服务，帮企纾困，推动实体经济大发展。经合局、市场监管局、各乡镇部门积极行动，加快“走出去”，诚意“引进来”，以招商引资作为高质量发展的“强引擎”。组织部门强化政治引领、选育管用、党建引领各个环节，对科级以上干部开展集中轮训，实施优秀干部“敦苗工程”，举办农村基层干部乡村振兴和发展壮大村级集体经济培训班，提升干部能力作风。
供稿：大荔县委组织部
