眉县县委组织部坚持以政治建设为统领，聚焦“四优”模范机关创建，以打造过硬队伍为抓手，多形式、多层次、多视角强化组工干部自身建设，为推动组织工作服务高质量发展蓄势聚能。
多形式搭建组工干部成长平台。坚持把组工干部成长成才作为一项系统工程，多措并举架好成长历练“梯子”，搭建干部成长“大舞台”。成立由部领导、中层干部、年轻干部组成的信息写作工作专班，通过限时定量、指导监督、双月总结、专家授课等方式，全面提升机关干部文字综合能力。目前，在市级及以上媒体刊发宣传信息230余篇，撰写专题调研报告12篇。开设“组工讲堂”，以“股室轮流、全员上台”的方式，围绕基层党建、干部队伍建设、公务员管理、目标责任考核等重点工作，讲经验、讲方法，努力营造互学互促、互看互比的良好氛围，让组工干部在书香作伴、实践锻炼中增长才能。
多层次提升组工干部实干能力。把业务能力提升作为组工干部的立身之本，坚持以学促干、学用结合。组织干部参加“铸魂提能强作风”专题轮训，采取专家授课、现场教学、研讨交流等方式，为干部精研政策理论、深学业务知识提供交流平台，切实用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。推行“周汇报周点评周小结”工作机制，对组织工作重点任务实行“项目化管理”，每周过问进度，每月跟踪推进，通过组室汇报、领导点评的方式，分析短板不足，总结经验做法，形成人人挑重担，层层抓落实，件件有着落的良好局面，让组工干部在提质增效、比学赶超中淬炼能力。
多角度塑造组工干部形象品牌。以干部作风能力提升年活动为抓手，紧扣“六增强六提高”原则，围绕“十项重点任务”，深入推进机关效能革命，以作风大转变促工作质效大提升。建立组室包抓联系镇街制度，8个组室分别联系一个镇，通过实地调研、听取汇报的形式，指导抓党建促乡村振兴、“四美”红旗村创建等具体工作，协调解决实际问题，密切党群干群关系。结合“双报到”活动，深入社区开展疫情防控、环境卫生整治等志愿服务活动，深入田间地头、农家院落纾民困、解民忧，累计开展各类志愿服务活动18次，为群众办理实事20余件，让组工干部在激情干事、创先争优中彰显担当。
供稿：眉县县委组织部
