为高效推动全省“三个年”活动，白河县大力弘扬“三苦”精神，创新开展“四比四创”主题实践活动，以务实有力举措持续激发广大干群干事创业活力，赋能县域经济社会高质量发展。
比素质推动创先，增强高质量发展本领。强化干部政治素养提升，探索“干部夜校”“青年干部小讲堂”等学习模式，开展思想教育400余场次，持续用党的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。着眼干部把握发展大局能力建设，建立常态化业务能力培训工作机制，邀请专家开展“点题式”培训100余次，以能力提升打开工作新局面。围绕中心服务大局，选派89名优秀干部担任第一书记开展帮扶工作，组织389名年轻干部到项目建设、信访维稳、重点企业等一线历练成长，增强干事创业本领。
比担当推动创效，强化高质量发展保障。实行县级领导包抓重点项目机制，强化县域经济分析研判，明确项目建设措施，带队赴北京、广州、河北等地开展招商，全年计划实施100个省、市、县重点项目。持续选派乡村振兴特派员、党建服务指导员到项目一线协调各方资源，督办重要事项，一季度16个重点项目集中开、竣工，涵盖基础设施、生态旅游、乡村振兴等多个领域。聚焦企业发展急难愁盼，定期召开“政企座谈会”，解决各类难题100余件，切实把抓项目的举措谋得更准、成效做得更实。
比服务推动创新，激发高质量发展活力。大力开展“四个一”活动，实施帮办代办“春风服务”行动，创新推出100项“一件事一次办”主题套餐服务，实现市县两级重点项目“一对一”包联服务全覆盖。持续推进“证照分离”改革，对县级层面实施的73项涉企经营许可事项严格落实改革要求，实现企业“准入即准营”。深化“互联网+政务服务”，推动更多政务服务事项实现“马上办、网上办、就近办、一次办”，67个企业项目已完成审批落地，着力打造高效、公平、活力的营商环境。
比业绩推动创优，提升高质量发展质效。健全完善以业绩为导向的考核评价机制，优化年度目标责任考核办法，定期开展重点工作督查督办，每季度进行岗位工作亮、晒、比，每年评比表彰一批先进单位、先进个人，在全县形成个个奋勇争先、人人比学赶超的良好环境。及时制定“关心关爱激励干部”十条措施，积极拓宽选任交流渠道，强化“三项机制”运用，落实“三个区分开来”，加大容错纠错力度，引导广大党员干部立足岗位争先进、创佳绩，切实以作风转变提振干事创业精气神。
供稿：白河县委组织部
