今年来，略阳县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢记嘱托、感恩奋进，加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，高点策划“新蓝图”、绘制“施工图”，打出“组合拳”，把组织优势转化为发展优势,助推“三个年”活动走深走实，以高质量组织工作助推全县经济社会高质量发展。
“以学提能”淬炼“真本领”。为增强全县领导干部“八种本领”，全面提升“七种能力”，结合“三个年”活动要求，立足全县大局，放眼长远未来，锻造想干事、愿干事、干成事的领导班子和干部队伍。按照“全面覆盖、定向发力、示范引领”的总体思路，制定干部培训主体班次10个，覆盖全县各级领导干部及优秀中青年干部。举办“四个经济”培训班，采取“专家授课+现场教学+专题研讨”相结合的方式，就优化营商环境，高效招商引资，增强市场活力等内容对县级领导，各镇（街道）、县直部门单位130名主要负责人开展为期7天培训。夯基筑本、储备力量，选派30名年轻干部到对口帮扶地区江苏省海安市跟班学习。组织企业、专业合作社和经营主体50名负责人开展“企业家东部行”活动，紧扣县情和企业需求，采取“课堂讲授+实地观摩+招商实践”的培训方式，全面改善营商环境，提升企业解决问题和创新发展的能力。举办乡村振兴人才专题培训，采取“县内培训+县外参观”学习的方式，对全县280名农村致富带头人进行培训，增强致富本领。
“八项措施”激发“源动力”。聚焦干部队伍，制定《关于进一步树立导向激励干部担当作为的八条措施》，全面加强干部能力培养、考核激励、关心关爱等。推进“干部下沉一线”活动，坚持“三个一线”工作法，注重选拔“老黄牛”、“载重车”、“千里马”式干部。坚持以实绩论英雄、以激励促担当，坚持把优秀等次向全市有位次、全县创一流的单位和干部倾斜，强化到岗到人的差异化绩效考核。组织开展攻坚克难、改革创新、争光出彩、专业精湛“四型好干部”评选；每年拿出不少于20个职级晋升职数对作出重大贡献、取得突出业绩的干部进行鼓励激励，激发干事创业活力。今年以来累计晋升公务员职级93人、晋升事业管理岗职员等级364人。同时，严格落实“三个区分开来”要求，落实落细澄清正名机制，畅通干部再“上”的渠道，用好干部关怀慰问措施，全力营造激情干事、全身谋事担当作为的良好氛围。
“脚步丈量”探索“金钥匙”。调查研究是联系和服务群众的“连心桥”，是干好工作的“金钥匙”。聚焦“三大”调研，深化“组工干部下基层”机制，建立部机关科级领导包联镇（街道）、组工干部走访所有村（社区）及部门单位机制，分层分类开展，全面掌握县情、村情及干部人才情况，把脉问诊，推动高质量发展。开展村（社区）党组织建设情况调研，坚持部长带头、组工干部遍访，通过“看、听、访”方式，对17个镇（街道）、165个村（社区）逐个把脉问诊，详细了解情况，建立台账，梳理归类问题，及时协调帮助解决；开展干部队伍建设情况调研，通过座谈交流、群众评议、调查问卷等方式，全面了解全县各单位领导班子建设、干部队伍建设情况，发现问题，提出意见建议；开展全县人才工作调研，对全县人才队伍建设及人才振兴保障等情况进行了解，分析全县人才工作现状和存在问题，开良方强化人才对乡村振兴的支撑保障作用。截至目前，已经调研17个镇（街道）、44个村（社区）、10个部门单位、4个企业。扎实做细“后半篇文章”，把调研成果转化为推动高质量发展的思路举措。
“组团帮扶”打造“人才链”。紧扣全县高质量发展主题和“一立四振兴”战略，抓住“组团式”帮扶工作推动全县经济社会发展机遇，制定《关于全面做好“组团式”帮扶工作促进乡村振兴战略有力实施的意见》，以问题导向、目标导向、效果导向为全县“组团式”帮扶工作提供行动指南，构建“帮扶团+”模式，通过外派学习、跟岗锻炼、结对帮带、现场讲解、带动参与等形式，培养本土人才，对本县人才通过“组团式”帮扶专家培养，新获得国家级、省级、市级高技能人才奖项的，对开展培养工作的帮扶专家给予一次性奖励，增强工作积极性。印发《略阳县“组团式”帮扶人才服务保障办法（试行）》，坚持把帮扶人才纳入本地干部管理，严格落实绩效评估、艰苦边远津贴、差旅费报销、探亲休假等制度，筹集100万专项资金，确保帮扶人才待遇落实。紧盯紧教育、医疗、科技三个领域薄弱环节和瓶颈难题，充分发挥名师、名医、科技专家人才智力作用，建立一对一、点对点精准帮扶模式，全力培养本土人才，持续为本土三大领域发展蓄力。
“创新举措”增强“综合力”。树立“书记抓、抓书记”鲜明导向，开展“书记谈党建”活动，通过电视访谈、知识竞赛、党课评比、书记晒项目、党建述职等方式，压实压紧党组织书记抓党建工作责任，推动组织工作高质量发展。围绕党建工作思路、重点任务和推进措施，集中对镇(街道)党(工)委书记、县直部门“一把手”进行电视访谈。举行“书记党建知识竞赛”活动，聚焦党建知识，采取必答、抢答相结合方式开展竞赛，增强书记党建知识水平。举行“书记讲党课”评选活动，采取录制讲党课视频，“以小见大，见微知著”，强化书记为民服务宗旨。充分利用“擂台赛”平台，组织村党组织书记和驻村第一书记开展擂台比武活动，提升工作能力水平。聚焦党建工作中难点、痛点和堵点，坚持以项目化思维，谋划实施党建“书记项目”，围绕项目实施背景、主要内容、取得成效等方面，采取PPT演讲展示的方式，对实施的“书记项目”进行亮成果，促进比学赶超。结合年度抓党建述职评议，谈年度任务完成情况、工作做法、亮点特色，全方位、立体式助推各级党组织书记强本领，推动工作提质增效。
（供稿：略阳县委组织部）
