近年来，三原县坚持把目标责任考核作为推动各项工作的“助推器”“检测仪”，不断创新工作思路,强化工作措施，完善考核体系，充分发挥了考核的导向作用，全力保障各项考核指标任务的落实，助推县域经济社会高质量发展。
量体裁衣，夯实指标任务基础。将科学合理、优化互补、平衡发展作为根本遵循，坚持市考指标和县委县政府重点工作“两个全覆盖”，分类设置考核指标。各镇（街道）依据自然环境、区位优劣、基础条件的不同，差异化设置共性指标和个性指标；县级部门依据其职能差异、服务差别进行分类设置共性指标和个性指标，同时鼓励各责任单位立足实际，自主提出符合镇（街道）和县级部门实际的个性特色的指标，引导各部门在全面完成职能任务的基础上，着力打造工作创新点。
明确责任，筑牢任务落实根基。将各项指标细化分解，明确牵头单位和责任单位。各牵头单位统筹协调，明确责任分工，将任务分解落实到分管领导和具体人员；各责任单位尽职尽责，密切配合牵头单位，通力协作，形成强大合力，共同推进工作落实。同时设置县级领导包抓责任制与责任部门负责制。制定《目标责任考核指标合订手册》提醒各县级领导包抓指标责任部门、责任部门具体任务，掌握指标运行状况。
严明奖惩，激发真抓实干活力。坚持构建科学完善的考核评价体系，充分发挥目标责任考核的激励鞭策作用，树立正确的评价和用人导向。将年终考核结果与领导干部年度考核挂钩和干部选拔任用紧密挂钩，考核结果为优秀等次的责任单位，其责任人在选拔任用中予以优先考虑；考核结果连续为较差等次的责任单位，将对班子成员进行约谈，督促限期整改。切实激励全县干部鼓起“闯”的勇气，拿出“拼”的劲头，铆足“实”的干劲，营造干事创业的良好氛围，推动县域经济高质量发展。
供稿：三原县委组织部
