近年来，永寿县紧紧围绕建强基层公务员队伍目标，在人员力量、管理培养和关心关爱上下足功夫，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质基层铁军，为实施乡村振兴战略“聚智赋能”。
充实和稳定基层队伍，为乡村振兴储备人才力量。持续加大乡镇基层一线公务员招录力度，严格落实有编必招举措，确保对现有空编缺员的乡镇在2年内补齐公务员，同时注重从大学生村官、“三支一扶”人员、农村特岗教师、西部志愿服务者、退役士兵、优秀村（社区）干部、乡镇事业站所工作人员中定向招录公务员，在岗位设置上采取适当放宽学历要求、不限制专业条件、面向本地户籍等措施吸引人才报考。两年来，共给乡镇（街道）招录公务员66名，占招录总数的61.1%，突出服务乡村振兴大局的需要。不断加大调任力度，将政治素质好、表现特别突出的7名事业干部调任到乡镇公务员队伍。在乡镇换届选举中选拔“五类人员”11人进乡镇领导班子。保证队伍稳定。严格落实新录用公务员5年服务期限要求，规范从乡镇抽借调人员行为，服务期未满的乡镇公务员不得公开遴选和转任到上级机关事业单位，严禁从缺编率15％以上的镇（街道）借调转任公务员，充分保证乡镇公务员队伍稳定。
管理和培养基层队伍，为乡村振兴提供高水平服务。聚焦公务员培训需求，按照“缺什么就补什么”培训原则，为全县基层公务员量身制定培训“套餐”，开展以永寿大讲堂为主的常态化培训和各层级干部履职能力和专业能力提升的主体班次培训，定期邀请有关专家学者围绕乡村振兴、基层治理等内容对全县基层公务员开展专题辅导，全面提升基层公务员队伍服务乡村振兴的专业知识和专业能力，目前已累计培训公务员1100余人次。利用靖江-永寿东西部扶贫对口帮扶机会，选派优秀乡镇年轻公务员赴江苏靖江参加培训和挂职锻炼，学习发达地区的先进理念，进一步拓展视野，增长见识，提升乡村振兴“实操”能力。累计选派80余名县级部门单位优秀公务员到村任第一书记和驻村工作队长。选拔30余名乡镇基层公务员来县级部门顶岗培训，让优秀公务员在急难险重岗位和基层一线上拓展视野，增长才干，切实增强了基层公务员在乡村振兴中打硬仗、解难题的能力。
关心和激励基层队伍，为乡村振兴注入强劲活力。落实公务员年度考核评优向基层一线和艰苦岗位倾斜的要求，乡镇机关优秀公务员比例比目标责任考核结果同等次的县级部门提高5%。提高乡镇机关公务员乡镇工作补贴，按照工作环境和距离县城远近等条件，将基础补贴从原本的200元分别提升至490元、550元和600元每月，年限补贴由原来10元提升至30元每年，确保乡镇公务员收入高于县级机关同职级人员。在职级晋升中向基层倾斜，对乡镇机关工作时间长表现好的基层公务员及时晋升职级，不断释放政策红利，进一步激发了乡镇公务员队伍活力。近年来，对在脱贫攻坚、乡村振兴及疫情防控等前沿一线阵地表现优异的100余名基层公务员晋升了职务职级。
供稿：永寿县委组织部
