今年以来，洛南县景村镇把党建作为引领乡村振兴的动力引擎，制定出台“十条措施”，以夯责任、强堡垒、育头雁、聚人才、重激励、强保障为抓手，加强全镇村级干部队伍、农村党员队伍和人才队伍建设，将党建工作成果转化为助推乡村振兴的强大力量，切实以组织振兴全面推进乡村振兴。
凝心铸魂强根基。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为重点，把思想理论武装贯穿干部培养始终，以集中学习、干部大讲堂、青年干部论坛、主题党日等为载体，采取集体研学、专题讲座、个人自学、实践研讨等多种形式，用党的理论武装头脑，加强广大党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，不断提升党员干部党性观念、政治自觉和担当勇气，以理论学习筑牢育才之基。
头雁引领作表率。按照“树旗评星”活动要求和“六星书记”创建标准，拓宽选人渠道，选优配强“领头雁”，注重从村“两委”副职、大学毕业生、致富能人、产业大户、退役军人和优秀青年干部队伍中选拔村级党组织书记，将一批懂经营、会管理、能力强、有魄力的优秀人才选进村“两委”班子，按照至少 1:1的比例建立“头雁后备库”，建强村级党组织书记队伍，充分发挥“头雁领富”作用。
智雁帮富谋发展。充分发挥驻村队伍和致富带头人、产业大户等头雁党性强、懂政策、思路活、信息灵、见识广、带富强的个人优势和资源优势，举办“乡村建设大家谈”“引项目争投资”等活动，从村上发展思路、创新创业技术、产业发展信息、资金争取渠道、基础设施建设、数字乡村建设等方面，帮助村“两委”理思路、谋发展。
雏雁培育强后备。坚持把讲政治、守规矩、重品行、有本事、敢担当作为雏雁队伍建设的重要标尺，注重从大中专院校毕业生、退伍军人、外出务工返乡青年、农村致富带头人等群体中发现挖掘村级后备干部，按照至少 1:2的比例建立后备干部信息库，通过蹲苗锤炼、岗位锻炼等系列措施，让后备力量在乡村建设和村级事务中积极发挥作用，着力培养和造就一支素质优良、数量充足、结构合理、群众认可的村级后备干部队伍。
归雁招引兴产业。落实招引归雁“八条措施”，积极开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，通过招商引资、资金支持、招才引智，积极培育优势项目，动员鼓励在外创业和经商人员积极加入党组织，竞选村“两委”干部，引导鼓励本地在外创业创新人才支持家乡建设或回村发展产业。对一时不能担任村（社区）干部的，可优先纳入乡村振兴“百人团”成员，聘请为“名誉村支书”“名誉村主任”“集体经济顾问”“治村顾问”等，帮助村（社区）“两委”理清思路、完善规划、推介资源、争取项目、引进人才、建言献策。
飞雁反哺报桑梓。开展在外创业成功人士排查摸底，充分挖掘本镇（景村籍、景村女婿、景村儿媳等）在外的党政干部、企业高管、创业能人等各类优秀人才资源，建立景村籍在外优秀人才信息库，举办在外优秀人才及企业恳谈会，邀请各类人才共话发展；紧贴产业发展需求，通过信息共享、技术回乡、智力反哺等方式支持家乡发展。
擂台比武晒实绩。聚焦党建引领服务高质量发展，坚持目标导向，科学确定目标任务，落实村党组织书记和驻村第一书记（工作队长）“年初承诺、动态践诺、定期晒诺”工作机制，每季度精心谋划党员干部承诺事项擂台赛，通过逐村观摩、集中检验，亮特色、晒成效、比担当，倒逼党员干部全面提升履职尽责能力水平，锻造基层一线振兴“铁军”。
青蓝结对助成长。实行“1+1”或“1+N”结对帮带机制，建立完善帮带台账，充分发挥老党员老干部的政治优势、组织优势和经验优势，从思想上、作风上、行动上引导年轻党员干部健康成长。在乡村振兴、基层治理、服务群众等工作中，发挥老同志阅历丰、办法多、群众基础好的特点，在思想上鼓心劲、在行动上指路子、在发展上献计策，着力培育一批“土专家”“田秀才”和乡村治理能人巧匠。
示范带动再赋能。通过开展“比作风、比实绩、比贡献”和“夺旗争星”活动，树立全镇党员干部“靠实干实绩说话”的鲜明导向，真正把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为党员干部担当作为的“硬杠杆”“铁标尺”，每季度开展一次“五雁”优秀乡土人才评选活动。持续充实“爱农业、懂技术、善经营”的高素质新型职业农民队伍，进一步激励优秀农村实用人才发挥示范带动作用，教育引导更多党员干部参与乡村振兴之中。
月督季考提质效。通过督查、督办、反馈、考评等措施，落实党建工作“周督促提示、月检查提醒、季观摩研判”工作机制，定期对“五雁工程”实施推进情况及落实效果情况进行督查考核，构建头雁引领、智雁帮富、雏雁培育、归雁招引、飞雁反哺“五雁齐飞”助力乡村振兴新格局。持续发挥各类乡土优秀人才创业致富、乡风文明、共享共治的主体作用，助推乡村振兴，奋力建设宜居宜业和美家园。
供稿：洛南县委组织部
