近年来，渭城区立足干部监督工作实际，以选任监督、日常监督、联合监督为抓手，精准施策，多向发力，持续强化对干部的监督管理，锻造风清气正、履职担当的领导班子和干部队伍。
从严选任监督，净化政治生态。坚持正确的选人用人导向，做到干部选任“严”字当头，前移监督关口，突出政治标准，严格落实干部选拔任用预审备案、“六必核”“双重廉政鉴定”“凡提四必”等规定，把好干部入口关。细化研判和动议、民主推荐、考察、资格审查、讨论决定、任职等规定程序，完善干部选拔任用全程纪实工作，精准记录从干部动议到任职五大环节的重要事项和重点内容，做到“一人一表、一事一记、一批一册”，对干部选任工作实行360度全方位纪实监督，坚决防止干部“带病提拔”。
强化日常管理，增强行动自觉。健全干部日常管理机制，做到抓早抓小、从严从实，对领导干部出入境、婚丧嫁娶“两表一函”报备、外出请假报备、经济责任审计、经商办企业等严格管理，以统一的制度落实约束干部纪律行为，使干部始终置身监督网络。对在干部考察、年度考核、巡视巡察、信访举报、经济责任审计等工作中发现领导班子和领导干部倾向性、苗头性问题，及时利用提醒谈话、书面函询或诫勉谈话等方式咬耳扯袖，警醒干部绷紧纪律弦，做到不越雷池、不碰红线。
注重凝聚合力，发挥联动效应。在工作中充分整合纪检、巡察、督察、审计、信访、公法检等职能部门资源，拓宽监督渠道，互通共享监督信息，充分运用廉政鉴定、巡察反馈、经济责任审计、信访核查、征信鉴定等多种措施，对领导班子和领导干部进行多维度综合性评判，全面准确掌握干部有关情况，为干部“精准画像”。畅通“12380”举报电话、网络、短信和信访“四位一体”的监督举报渠道，及时受理核查信访举报，对干部实行全方位、立体式监督管理，构建起党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督等全覆盖的“大监督”格局。
供稿：渭城区委组织部
