今年以来，长武县委组织部聚力“四要三出”目标要求，聚焦“创新型”部门建设，着力构建“3+N”组织工作改革创新全周期管理服务体系，推动组织工作改革创新持续深化，助力全县组织工作探索新路径、实现新突破、取得新成效。
上下联动，强化“热力”传导。年初，高点谋划、周密部署全县组织系统改革创新工作，创新建立部机关科室包联服务基层党（工）委机制，通过政策咨询、经验分享、现场指导、座谈交流等方式，强化选题立项工作指导力度，引导各基层党（工）委树牢“以调研促改革、以创新促发展”的工作理念，为各基层党（工）委把握创新方向、掌握创新方法提供了坚实保证，确保组织工作改革创新“上下两头热”。今年，全县组织系统共实施改革创新项目39项，其中“建立年轻干部常态化培养‘长回路’”“探索建立‘初心’党员先锋队 助力中心工作质效‘齐飞’”等6个项目高点定位、重点推动。
横向联合，实现“热力”聚合。探索实行联合立项模式，按照“方向相近、优势互补”的原则，引导各基层党（工）委集中优势资源联合立项，成立联项专班，明确职责分工、细化工作任务，建立联席会议制度，制定合作计划和推进措施，定期汇总开展情况，研究、协调、解决项目落实中遇到的重大问题，努力开创“强强联合、共创一流”的组织工作改革创新新局面。
内外协同，推动“热力”提升。依托“组工讲堂”，邀请省市相关专家来长授课，围绕组织工作改革创新“是什么、为什么、怎么做”，讲案例、教方法、谈经验、答疑惑，着力锻造一批“善调研、敢创新、谋实干”的组工队伍，为高质量推进组织工作改革创新筑牢人才基础。同时，通过改革创新项目评审会，邀请经验丰富的“老组工”集思广益、群策群力，进一步提升改革创新项目质量和水平，为各基层党（工）委高质量推进组织工作改革创新理清思路、明确目标。
全面延伸，营造“共热”氛围。探索组织工作改革创新“N”新路径，即在持续建设22个党（工）委创新阵地的基础上，以“党建+”为抓手，推动组织工作改革创新向全县各基层党组织全面延伸，引导各基层党组织坚持以高质量党建引领高质量发展，在党建业务深度融合中树牢创新意识、迸发创新活力、凝聚创新合力，通过“小切口·微创新”解决基层大问题、实现发展大变化，全力营造组织工作改革创新的浓厚氛围，为全县组织工作高质量发展探索更多实践路径。
供稿：长武县委组织部
