碑林区坚持把发展党员工作作为加强党的建设的源头工程，着力在严把入口、规范程序、教育培养上下功夫，进一步完善党员发展“进育管爱用”全链条体系，全面提升发展党员标准化、规范化水平。
全方位体检，扣紧党员入口“质量环”。注重从优秀青年、高层次人才、新就业群体等重点领域和群体中广泛发现和吸纳优秀人才，形成“发展党员后备力量资源库”，实行定点培养，针对性发展。制定实施入党积极分子社区义工服务积分管理办法，将为民服务成效作为发展入党的重要依据，近年来组织700余名入党积极分子参加志愿服务。坚持把政治标准放在首位，严格落实社区干部近亲属入党考察预审制度和执纪执法部门政审联审制度，通过谈心谈话、查阅档案、民主测评等形式多方印证、综合研判，对拟确定的发展对象全面开展政治“体检”。实行发展对象培训班浮动通过制度，通过实施有竞争的发展对象培训，增强培训实效，确保优中选优，从严把好发展党员质量入口。
全过程把关，扣紧规范程序“责任环”。将发展党员工作纳入基层党组织书记抓党建述职评议重要内容，建立领导干部发展党员工作联系点制度，进一步压实责任体系。开展基础党务“三排查三清零”大检查活动，结合干部作风能力提升年活动，采取周提醒、月调度、季研判的方式，进一步严肃发展党员工作纪律。积极推行发展党员全程纪实制度，在入党积极分子、发展对象、接收预备党员、预备党员转正四个关键环节严格审核把关，实行全程监督，进一步强化街道党员档案室建设，确保发展程序规范、党员档案完善。实施党务工作者能力提升再锻造计划，通过举办党务干部先锋训练营、党务骨干互教课堂、党务知识测试等形式，为高质量做好发展党员工作奠定坚实基础。
全覆盖培养，扣紧教育管理“创新环”。将教育管理贯穿党员发展全过程，通过5G云党课、开设“小碑爱提问”专栏、组织“七个一”初心之旅、开展“红先锋”主题活动等创新载体，进一步丰富教育培训内容。开展新发展党员党性教育“4+1”活动，通过组织新发展党员进行一次集体谈话、举行一次入党宣誓、开展一次为民服务、做出一次庄严承诺，并向新发展党员家庭或单位送上一份“入党喜报”，进一步强化入党的仪式感、荣誉感和使命感。制定出台《碑林区党员积分制管理考核实施办法》，将发展党员纪实作为党员积分制管理考核的重要内容，结合“争星夺旗 双强示范”活动，实行“红旗表彰、黄旗激励、蓝旗预警”三色管理，实现党员队伍素质整体提升。
供稿：碑林区委组织部
