乡村要振兴，基础在产业，关键靠人才。近年来，武功县苏坊镇坚持党管人才原则，创新优化服务方式，大力吸引和激励人才在乡村振兴一线广阔天地展才华、显身手，为乡村振兴注入源头活水。
坚持党管人才，压实人才振兴“责任链”。镇党委定期召开专题会议，深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，研究部署乡村振兴人才工作，明确党委领导主管、组织委员具体负责人才工作机制，探索建立人才分析研判制度。同时，围绕“建设美丽乡村、构建和谐乡村、造就幸福乡村”总要求，明确村党组织书记的第一责任人责任，适时召开各村党组织书记人才工作会议，将全镇人才工作任务逐一分解落实到16个行政村，分析研判全镇人才工作情况，收集梳理人才资源信息，制定具体工作措施，不断增强村党组织书记引领团结带领农村能人和群众共同发展农村、增收致富的责任心和积极性。
加强人才培养，建好人才队伍“培育室”。依托中央组织部农业农村部联合举办的全面推进乡村振兴专题视频培训班、陕西省干部网络学院、咸阳市村党组织书记专题轮训班、武功县“一肩挑”干部乡村振兴能力提升专题培训班、杨武“校县合作”人才培育交流平台等各类载体，积极开展乡村振兴人才能力培训，不断提升村党组织书记带队伍、村班子成员促振兴的能力，累计培训80余人次。同时，还多次联合县人社、农林、畜牧等部门，邀请省内知名专家多次送课下乡，通过线上教学、下乡指导的方式，在特色农产品种植、家禽畜牧养殖、农村电商等方面开展人才培训，努力提高农村群众生产技能水平提升，增强就业能力，不断助推特色产业提质、农民群众增收。
创新优化方式，打好人才服务“组合拳”。围绕人才发展需求，不断优化人才发展“软环境”，镇党委主要负责同志经常带头深入辖区企业和农村走访调研，了解企业、合作社、农业园区等主体的困难需求，各站办所不断加大人才政策宣传工作力度，及时收集辖区专业技术人员、企业管理人员、优秀务工人员、大学生等人士信息，建立微信群定期联系，引导本地大学毕业生、农村知识青年、致富能手等在乡村振兴一线建功立业，邀请在外优秀人才回乡参观考察，积极发展培养后备力量，为乡村振兴提供人才支撑。
供稿：武功县苏坊镇
