今年以来，彬州市北极镇党委积极探索无职党员教育管理新路径，通过建立“四大员”工作机制，着力破解无职党员作用发挥的“瓶颈”，提升了基层治理水平，助力乡村振兴。
注重教育培训，当好“领航员”。充分利用专题培训、远程教育、“三会一课”等形式，采取集中培训与分类培训相结合的方式，围绕各岗位专业知识对无职党员开展“定制化”岗前培训，提升上岗党员的履职能力和工作水平。目前，该镇共组织果树修剪、交通知识、生态环保、矛盾调解等培训活动20余场次，培训学员360余人次。
因事设岗定责，争做“示范员”。坚持“因地制宜、按需设岗、人岗相适”原则，聚焦群众关心的焦点、热点、难点问题，结合无职党员的能力、兴趣爱好等，制定《北极镇无职党员实施方案》等，围绕当前乡村振兴、人居环境整治、矛盾纠纷化解等重难点问题，因需设岗，划分村情民意收集岗、道路安全劝导岗、党务公开监督岗、环境卫生监督岗、民事纠纷调解岗等八大类岗位，根据设定的岗位制定相关的职责，20名村无职党员根据自身特长申请认领岗位，既可多人一岗也可一人多岗，154名无职党员定岗后填写岗位推荐表，切实做到以岗定人、责任到人，有效弥补基层人才短缺现状。
化解矛盾纠纷，做好“调解员”。依托20个网格52名网格员，构建“党建引领、法融网格、共治共享”社会治理新模式，深入农户开展“察民情、听民意、顺民心”活动，了解群众的思想状态、利益诉求，联合村里的调解委员会解决各种邻里纠纷、家庭矛盾和社会矛盾，为村民们出谋划策，将矛盾及时地化解在萌芽状态。
紧盯群众关切，勇做“监督员”。无职党员紧盯群众关注的急难愁盼问题，广泛收集村民意见建议和反映强烈的突出问题，归纳梳理后向村党支部和村委会反映，督促村委会及时落实整改，并通过公开栏、召开会议、个别沟通等形式向村民反馈。极大地调动了无职党员参与事务管理、带动发展致富、维护社会稳定的积极主动性，有效提升了基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力。
供稿：彬州市委组织部
