近年来，旬邑县张洪镇突出“六个强化”，全力夯基固本，持续巩固提升“整镇过硬、整县提升”工作成效，有力激发了基层党组织凝聚力、战斗力，实现了党建工作与经济社会发展同频共振、高质量发展。
强化主体责任，吹响乡村振兴“集结号”。按照“整镇过硬、整县提升”工作要求，成立领导小组，细化责任分工，建立“月调度、季检查、年考核”工作督导机制，构建了以党委书记为“责任人”、班子成员为“同责人”、业务骨干为“协作人”“两委”干部为“主力军”的四级责任体系，确保了各项工作任务落实落细。
强化服务功能，筑牢基层组织“桥头堡”。制定实施细则，明确工作流程，按照“一村一方案、一室一标准”工作思路，投资230余万元，打造了21个功能齐全、设备完善的村级党群服务中心。同时，推行“四议两公开”六张清单工作法，不断完善制度体系，全面提升服务功能，全力筑牢基层基础。
强化产业发展，走出强村富民“兴旺路”。坚持以党建聚势赋能，按照“村村联合、抱团发展”模式，整合12个村项目资金，建成350亩5G集体苹果示范园；通过“支部+能人”“支部+企业”等多元化发展模式，在西头、蒙家等6个村建成12个村集体实体产业。目前，全镇集体收入在30万以上的村达到2个，收入在8万元以上的村达到10个。
强化基层治理，架起干群沟通“连心桥”。坚持把社会治理融入基层党建链，推行网格化管理模式，组建诉源治理临时党支部，引导党员入网进格，建立起人员全涵盖、责任全链条的治理体系。同时，将健全完善乡村治理机制作为乡风文明建设的重要抓手，以“五老”人员为核心，成立“邦靖调解工作联盟”，推动形成“三治融合”的基层治理新格局。
强化人才支撑，培育乡村振兴“金凤凰”。坚持“党建+人才”双擎驱动，建成镇级“梧桐树”人才工作室以及村级“凤巢”驿站，采取技能培训、产业带动等方式，挖掘培育“土专家”40名，培育职业农民30名；通过乡贤恳谈会、招商会，聘请荣誉村支书、荣誉村主任30名，签约意向项目17个，实现了“人才回归、技术回馈”。
强化基础保障，夯实干事创业“压舱石”。推行“群众下单、党员接单、支部买单”的一站式服务流程，梳理9类30余项代办服务清单，实现服务群众“零距离”。同时，围绕村干部履职尽责，实行“定期通报”“积分管理”“奖优罚劣”工作举措，营造了“比学赶超”的浓厚氛围，为巩固拓展“双整”成果、促进干部高效履职提供了坚实的保障。
供稿：旬邑县委组织部
