为深入贯彻落实习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神，切实抓好换届后镇（街道）领导班子建设，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，近期，华阴市通过“望闻问切”，对全市各镇（街道）领导班子开展综合研判，为优化选人用人方案提供科学决策依据。
科学制定研判方案，全面统筹“望”其表。在静态分析领导班子各项指标的基础上，根据对各镇（街道）日常工作掌握情况，有针对性地制定研判方案，我们将围绕镇（街道）领导班子的目标是否明确、思路是否清晰、措施是否有力、协作是否到位、决策是否民主、作风是否务实、运转是否高效、任务是否完成八个方面设计谈话提纲和调查问卷，以确保收集资料的真实性和全面性。
认真组织民主测评，科学分类“闻”其声。为准确了解镇（街道）领导班子运行情况和班子成员履职情况，既科学设置测评内容，又精准框定谈话范围，研判组分别就政治素养、道德品行、专业素养、工作实绩、工作作风、廉洁自律等6大方面11项具体内容，组织镇（街道）领导班子、中层干部、村（社区）党组织书记、服务对象代表等四类人员打分点评，全方位、多角度了解掌握班子运行一手资料。
扎实开展谈心谈话，由表及里“问”症结。主要围绕班子整体运行情况、存在的重难点问题、班子成员履职尽责情况等与领导班子、中层干部、村（社区）党组织书记、第一书记扎实开展谈心谈话，从理论学习、能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映线索等方面了解班子整体状况和干部个人情况，深入分析班子结构、领导水平和专业素养，掌握问题症结和班子优化建议。
认真做好统计分析，精确画像“切”准脉。研判组对测评、谈话结果进行综合分析并集体讨论，逐镇（街道）分析整理干部队伍整体情况、存在问题及解决思路，逐人分析领导班子成员工作实绩、个性特点和存在的突出问题，总结形成研判报告，实现选拔任用科学化、干部管理精细化、班子建设规范化，为建设高质量干部队伍奠定基础。
（供稿：华阴市委组织部 ）
