今年以来，旬邑县自然资源局采取多项措施，激发机关党建活力，不断提升机关党建工作水平。
立足特色抓教育，提高党员队伍素质。通过分管领导“讲”、领导干部讨论交流“析”、播放视频“看”、专题讲座“辅”、试卷答题“测”等方式，组织机关党员学习党的二十大精神、《中国共产党章程》等理论知识，用党的最新理论成果武装党员头脑。通过开展“春季集中学习培训”、干部自学、撰写心得体会、开展知识竞赛、警示教育等主题教育活动，增强学习的针对性和实效性。
创新载体抓活动，激发机关党建活力。不断深化基层党组织建设，深入开展机关党员与社区群众共驻共建活动。组织开展“双报到 为民行”活动，“1+1”结对互帮活动，结成互帮对子40对，向帮扶村选派3名“第一书记”和4名驻村工作队员，助推乡村振兴提质增效。在机关推行党员“积分制”管理，并开展“承诺服务”“志愿服务”“党员先锋岗”和“窗口服务”活动，调动机关党员创先争优的积极性。
突出服务抓作风，提升机关工作效能。以建设服务型党组织为主线，坚持帮扶日记、走访调研、驻村蹲点、结对帮扶等机制，推行“一线工作法”，强化干部在一线服务、政策在一线落实、问题在一线解决，不断提升机关干部服务群众、服务基层的能力。广泛开展深化作风建设专项行动、加强纪律作风整顿活动、“查效问责”等活动，健全完善办事公开、首问负责、限时办结、责任追究、联系基层、定期调研等制度，简化办事环节、规范办事程序、提高工作效率、改善服务质量，树立机关良好形象。
完善制度建机制，夯实机关党建基础。健全完善“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、积分管理、党员发展等制度，力促党建工作制度化、规范化。全面推行党内激励关怀帮扶机制、党组织负责人“双述双评双公开”和党务公开监督机制，体现党内人文关怀，扩大党员群众知情权、参与权、监督权。坚持定期巡访制度，做到季度督查，半年检查，年终考核，保证党建工作任务全面落实。
（供稿：旬邑县委组织部）
