为进一步加强换届后镇（街道）党组织领导乡村振兴能力，全面了解掌握镇（街道）领导班子和干部队伍建设情况。近日，长武县组织力量深入8个镇（街道），开展全县镇（街道）领导班子届中研判工作，以全面“知人”推动有效“善任”，不断提升选准用好干部、配优建强班子的科学化水平。
坚持严密谋划，科学“布阵”。召开镇（街道）领导班子届中研判工作部署会，根据对各镇（街道）日常工作掌握情况，有针对性地研究制定工作方案和研判方式，在原有领导班子民主测评表的基础上，新增“表现突出”和“不太适应岗位要求或表现较差领导班子成员”测评内容；调查问卷以单选、多选、问答等形式，主要围绕人岗匹配、整体运行、能力素质、班子年龄结构、落实民主集中制及党风廉政建设责任制、存在问题等方面进行了解；谈话主要围绕思想政治建设、能力素质、纪律作风、激励关爱等方面开展，力求全面真实掌握领导班子和干部队伍建设情况。
坚持聚焦重点，精准“把脉”。围绕提升镇（街道）党组织领导乡村振兴能力，采取工作汇报、书面述职、民主测评、问卷调查、个别谈话、查阅资料等方式，面向镇（街道）机关干部、村党支部书记（村委会主任）及驻村第一书记、“两代表一委员”等，共发出领导班子、领导班子成员民主测评表及调查问卷各725份，开展个别谈话604人，多渠道了解掌握镇（街道）领导班子的政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设、总体评价等方面的实际表现情况。
坚持综合分析，立体“画像”。研判结束后，研判组认真梳理分析民主测评、调查问卷、个别谈话等情况，通过数据、比较、事例等多种方式，突出主要特征、重大工作的实际表现，全方位、多角度、立体式研判领导班子运行特点和存在问题，客观准确评价每名班子成员的工作实绩、个性特点和缺点不足，综合形成研判报告，为各镇（街道）领导班子和班子成员“画好像、画准像”，有效避免“画像”成为“大众脸谱”，真正为精准识别、使用干部提供有力支撑。
坚持找准问题，对症“开方”。通过全面研判分析镇（街道）党政正职及班子副职在落实乡村振兴工作中的主要成效及存在问题，有针对性地对各镇（街道）逐一提出强化领导班子建设、优化干部配备、推进乡村振兴工作的意见建议。针对研判发现的问题，提出加强绩效考核、增强工作主动性等意见建议，巩固和扩大换届工作成果，推动镇（街道）领导班子高效履职，全面提升各项工作水平。
供稿：长武县委组织部
