近年来，长武县亭口镇党委坚持党管人才原则，把人才振兴作为乡村振兴的重要内容，通过涵养爱才之风、深谙用才之道、营造留才之境，为乡村振兴提供有力人才支持和智力保障。
坚持涵养爱才之风。聚焦乡村振兴、项目建设、民生保障等重点工作，对口招录专业人才20余人，全方位构建乡村人才体系，发挥人才集聚效应。通过政策倾斜，吸引3名在外就业大学生、7名经商人士、2名企业员工回村任正职，多名产业带头人回乡、外出务工人员返乡、企业家入乡，焕发乡土人才新动能。依托“乡情”纽带，延伸引才触角，积极开展“人才回乡创新创业”系列活动，引导在外人才返乡投身乡村兴业，为乡村人才振兴持续加码鼓劲。
坚持深谙用才之道。结合工作实际，印发《亭口镇驻村第一书记、乡村振兴联络员和工作队管理考核办法》，明确工作职责及任务，引导驻村干部在基层广阔舞台上有为有位，不断建强基层战斗堡垒。充分挖掘本地“土专家”“土秀才”，鼓励和引导乡土人才发挥自身特长，建成了左岸壹号农业产业园、彩麓农业产业园，为群众提供100余个就业岗位，做到了以“家门口”创业带动“家门口”就业，真正让乡土人才破“土”成“才”，在乡村振兴的大舞台上大显身手。
坚持营造留才之境。生活保障安心，对职工宿舍、餐厅进行了重新修整，增设了健身房、浴室等，让人才住得舒心、安心、开心。组织关怀安心，通过开展干部交流座谈会，全面了解大家的所思所想、生活诉求，及时回应诉求，为各类人才顺心工作、安心发展、舒心生活提供最优软环境。政治激励安业，建立村级党组织后备力量培养递进梯队，对在日常工作中表现优异的，优先评先评优、推选入党，让大家工作有盼头、有奔头。
供稿：长武县委组织部
