近年来，宝塔区林业局直属机关党委立足“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，坚持以“党建红”引领“生态绿”，狠抓基层基础，突出党建赋能，统筹推进生态建设、生态保护、生态惠民，创建“绿染宝塔”党建品牌，奋力书写新时代“绿色答卷”，先后荣获“陕西省绿化模范单位”“2022年度巩固退耕还林成果先进单位”等称号。
抓载体、固根本，做好“凝心铸魂”的要事。坚持以“四学四比四提升一争当”为载体，认真落实中心组理论学习制度，组织党员干部用好“学习强国”“陕西干部网络学院”等平台，依托延安革命纪念馆、西北局旧址等红色教育基地开展党史学习教育。通过固定学习日、干部座谈会和构建不同干部群体交流群，健全常态化学习交流研讨机制，提高集体学习研讨质量。开办“林业大讲堂”，组织党员干部轮流上讲台，交流分享理论学习、业务知识心得，推动“讲学干”良性互动、“传帮带”持续强化。坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请区委党校讲师、区纪委领导和技术骨干、法律专家进行专题讲座培训，选派干部外出参加中省林草部门组织的业务知识培训，有效提高干部“七种能力”，增强“八项本领”，全面增强系统干部职工政治自觉、思想自觉、行动自觉。
重规范、树导向，做细“破题优解”的难事。坚持“依法科学规范有序、团结务实清廉高效”工作理念，建立完善《工作人员“十严禁”》《干部学习制度》《干部行为准则》等14项管理制度，科学稳步推进“职称评聘分离”“季评差年创优”。牢固树立重实干、重担当、重公正的选人用人导向，用实用好用活“三项机制”，着力打造“政治强、业务精、作风硬、形象好”的新时代林业队伍，新提拔任用干部28名。完成局直属机关党委委员补选及党委书记选举、系统各支部换届选举，成立第一届局机关工会，选派年轻优秀机关干部到驻村帮扶一线实践锻炼。召开国有生态林场建设管理推进会，对现有的20个管护站进行了现场实地观摩，以先进带后进，全面提升场站管护能力。领导班子成员带头下沉基层一线，针对森林防火、封山禁牧等资源保护和人工造林、封山育林等生态修复及林下产业发展问题开展调研，促进林业工作决策科学精准、工作高效推进，形成专题调研报告99篇。
惠民生、增福祉，做好“群众点赞”的实事。结合“我为群众办实事”实践活动，在延壶公路两侧种花种草50公里，对河庄坪镇赵家岸村、南泥湾镇盘龙村、临镇镇石村等村庄进行绿化美化。落实生态惠民利民为民政策，精准择优选聘生态护林员280人，如期足额兑现护林员补贴、退耕还林补助、公益林生态效益补偿资金。疫情防控期间，先后选派248名党员领导干部奔赴社区、高速路口及隔离酒店等一线重要卡口，服务35个社区96个居民小区，用实际行动生动诠释和彰显新时代林业人的使命和担当。麻洞川石窑湾驻村工作队通过为村委会添置彩色打印机，加固乡村危险路畔，购买健身器材，更换党群服务中心标识牌和垃圾箱等措施，解决了群众“急难愁盼”等问题。
敢担当、善作为，做实“服务发展”的大事。把抓中心工作完成、落实重大任务作为检验党组织组织力的试金石。聚焦林长制绩效提升年活动，构建区镇村网格化管理体系，探索“林长+警长”“林长+检察长”等协作机制，统筹推进生态修复、森林督查、野生动植物保护、有害生物防治、封山禁牧以及森林草原防灭火工作。聚焦高质量项目推进年活动，紧盯规划指向、政策导向、资金投向，以延链、补链、强链驱动林业产业发展，积极推进延安南泥湾朱鹮野化基地及“双储林场”国家储备林建设项目，精心谋划康养基地建设、土鸡养殖等11个林下经济发展项目。聚焦营商环境突破年活动，细化权责清单，优化涉林事项审核审批流程，落实党员领导干部包抓包联机制，积极开展上门“三送”（送政策、送技术、送服务）服务等活动，对全区85个重点项目进行梳理筛选，与25个涉林重点项目建设单位主动上门开展座谈，扎实推行“无假日24小时”和“领办代办”“保姆式”绿色服务。
供稿：宝塔区委组织部
