今年以来，礼泉县通过实施基层党建工作“月交办、季观摩、半年考核、年终评比”工作机制，坚持“一月一主题，一季一专题”，不断提升基层党建工作科学化、规范化和制度化水平，一体推进农村党建晋档、社区党建增效、两新党建提质、机关党建创先，实现了党建工作从零散到系统，从特点到特色的转变。
月交办，明晰工作重心。围绕中、省、市和县委关于基层党组织建设的部署要求，设置重大专项、党组织建设、党员队伍建设、组织生活基本制度等任务类别，按照年度工作安排，将具体任务分解到月。各基层党委于次月汇报上月党建工作任务完成情况、工作亮点和存在问题，通过会议点评、镇（街道）部门分组讨论的方式明确工作重心，解决实际问题，构建县镇村三级职权明晰、责任明确、共促共进工作格局。
季观摩，促进学习交流。每季度末组织县委党的建设工作领导小组成员、各镇（街道）党（工）委书记、部门党委（党组）书记，通过现场看、听讲解、学经验、找差距、促交流等方式，实地观摩各镇（街道）、部门在党建引领乡村振兴、引领基层治理、引领经济社会发展工作推进过程中的好经验好做法，拓展解决问题的思路，营造互相学习借鉴、比学赶超的生动局面。
半年考核，检验工作成效。统筹考核主体和考核内容，改进考核方式方法，增强考核工作的全面性、针对性、实效性，强化考核的激励约束作用、导向作用。以党建实绩考核和满意度评价相结合的方式，按照日常表现占40％、重点工作任务完成占40％、年终述职评议占20％的权重进行考核，对照相应考核标准核实评分，评估各镇（街道）、部门党委（党组）书记抓党建工作能力水平和阶段性成效，进一步推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
年终评比，构建激励体系。安排基层党组织对照党建工作考核指标开展自查，由各镇（街道）、部门党委（党组）书记在年度考核会议上进行述职，根据各书记抓基层党建述职评议测评情况，进行评估评比，评议结果计入年终书记抓基层党建综合评价得分的20％。将评比结果作为领导干部年度评先评优、选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束的重要依据，不断树立“抓党建就是最大政绩”的鲜明导向，开创礼泉党建工作高质量发展新局面。
供稿：礼泉县委组织部
