今年以来，长武县枣园镇积极推动村干部到镇以干代训、强村弱村干部双向互派的部署要求，在全镇范围内试行村“两委”干部跨村任职“它石攻玉”，村务监督委员会主任交流挂职“阳光监督”，村级综治网格员到镇综治中心和便民服务大厅“到镇兼职”机制。
精准选派，实现优势互补。立足派得准，全镇逐村“过筛子”，对村“两委”班子运行现状进行分析研判，按照“优势互补、以强带弱、共同发展”的原则，创新任职模式，形成省级示范村与省级重点帮扶村，产业发展示范村与产业发展薄弱村之间的互动交流，村级综治网格员到镇综治中心和便民服务大厅跟班兼职，着力构建“点对点”指导帮扶体系，充分发挥每名跨村任职干部的优势，借鉴先进经验，共同解决问题。
精密部署，强化担当作为。组织召开村干部跨村任职交流挂职到镇兼职“壮骨塑心”计划安排动员会，开展任前集体谈话。制定印发《枣园镇村干部跨村任职、交流挂职、到镇兼职“壮骨塑心”计划实施方案》和工作任务清单，压实责任，狠抓落实，要求跨村任职干部全程详细记录周工作记实簿，查找工作中的问题不足和及时总结经验亮点，以推动各项工作有效落实。截至目前，跨村任职工作已经解决问题20余件。
精心谋划，助力跨越发展。跨村任职是全镇“一联三带”支部联建工作机制新的延伸，交流挂职的村务监督委员会主任抓细抓实“三务公开”制度，严格监督“四议两公开”议事决策程序。到镇兼职的村级综治网格员，协助做好矛盾纠纷调处工作，做好便民服务有关工作。跨村任职的村“两委”干部立足村情实际，充分运用工作实践中积累的经验、资源，带动任职村建成集体双矮果园一处，预计明年建成中草药加工厂一处（荆芥初加工和鹿茸切片烘干），实现结对村产业融合、资源共享和同步发展。
