近年来，彬州市始终将落实好工资待遇作为关心关爱干部的重要内容，通过严把三关确保新录用公务员工资福利及时落实到位。
严把档案审核关，确保找准“关键点”。严格执行《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》等规范性文件要求，在新录用入职之日起1个月内，完成档案专项审核及有关材料的收集、整理、甄别、认定，为精准确定新录用公务员“三龄两历一身份”，合理确定试用期工资级别和档次、乡镇津贴等奠定坚实基础。
严把政策落实关，确保执行“不走样”。紧紧扭住政策指引这一根本，定期梳理工资待遇有关政策执行过程中遇到的问题和疑点，及时与上级业务部门请示沟通，统一政策标准。注重加强与人社、财政等部门工作对接，确保落实工资待遇相关工作高效运转。同时，对各单位工资待遇业务经办人员及新录用公务员本人存在的疑义耐心做好政策解释后，严格按政策执行，保证政策执行不偏向、不变通、不走样。
严把工资审批关，确保发放“零失误”。明确各单位工资审批时间，严格对照有关印证材料，对各单位上报的新增人员工资审批表，逐人逐项认真核算，确保人员总数、人员基本信息、应发数额、工资起算时间等内容准确无误。同时对试用期内因取消录用、学历提升等特殊原因引起工资变动的，及时予以审批，确保工资发放不漏发一人、不错发一人。
供稿：彬州市委组织部
