近年来，为全面实施乡村振兴战略，壮大农村发展新生力量，临渭区通过“选苗”“壮苗”“蹲苗”三措并举，抓实村级后备力量培育工作，确保乡村振兴基层队伍后继有人。
筑巢引凤，拓宽视野“选苗子”。夯实“组织牵头、部门协调、街镇主抓、村级实施”四方责任链条，发动行业部门、街镇、村干部、驻村干部等各方力量，常态化开展摸底调研，制定出台《关于鼓励激励各类人才返乡担任村“两委”成员的六条措施》，对符合条件的致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等五类人员，落实政治上优待、能力上提升、待遇上保障、政策上倾斜、组织上强化等激励举措，吸引条件成熟、爱农村、懂发展、善服务的人才600余名，建立村级“后备力量人才库”。
雏燕帮带，固本培元“壮苗子”。创新实施乡村振兴“壮苗行动”，通过培育搭建“导师帮带团”“新时代乡贤顾问团”“乡村振兴促进会”“支部联盟”“青年合作社”“人才驿站”六支队伍，选聘100名农村经验丰富的导师帮带136名年轻镇村干部，对接108名“乡贤”回村建言献策，外引39名“乡村振兴新村民”为乡村振兴贡献组织和人才力量，确保将所有村级后备力量纳入“1＋N”传帮带范畴，由镇村干部、驻村工作队、“乡贤”、“新村民”等通过共管共帮共带方式，与村级后备力量进行结对帮带，从思想、工作、业务知识等方面进行“传帮带”，定期开展谈心谈话，时时掌握生活、工作、学习、思想等情况，建立一人一档，制定一人一策，帮助村级后备干部快速成长，有效点燃组织振兴“红色引擎”。
固巢留凤，激励保障“蹲苗子”。实施“头雁提升”工程，将村级后备力量能力培训纳入村“两委”干部能力提升培训范畴，通过集中培训、远程教育、实践操作等方式，指导街镇累计开展村“两委”干部及村级后备力量全覆盖轮训30余期5000余人次，5名党组织带头人赴域外参加培训，6名村级干部参加学历提升行动，提升基层干部干事履职、服务乡村振兴的能力。注重在疫情防控、安全生产等急难险重任务中了解后备干部现实表现，对表现优秀的后备干部进行重点关注，对服务能力好、发展能力强、群众普遍认可的后备力量，在村“两委”班子人员需要补充的前提下，推荐通过法定程序选入村干部队伍，调动村级后备力量到村干事的积极性与主动性。
供稿：临渭区委组织部
