今年以来，三原县对标先进争一流，主动担当作为，大力真抓实干，以全省“三个年”活动为依托，强化优化目标责任考核全过程监管，建立健全考核评价体系，精准调度考核任务，做实做细各项基础工作，充分发挥年度目标责任考核的“助推器”作用，努力营造比学赶超、创先争优的工作氛围，切实提升全县干部奋勇争先的行动力，以高质量考核助推县域经济社会高质量发展。
明确任务，精确指导。坚持从加强顶层设计着手，对照省市年度目标责任考核有关制度规定，制定出台了符合三原实际的考核办法和细则，并为相关部门的主要负责同志制作了考核工作手册，梳理汇总了各自承担的市考任务与县委、县政府年度重点工作，明确了指标任务，夯实了责任分工，有助于各指标责任部门精确制导，靶向发力，为全年任务的完成打下坚实的基础。
研判预警，科学部署。定期对市考指标进行分析研究，创新民调考核机制，设立智慧考核平台，通过线上民调，全面了解各项指标的实际进展与社会评价，对评价较低的指标、扣分指标以及月（季）度下降明显的指标，及时介入，帮助相关指标责任部门认清差距，指导单位拿出切实可行的提升措施，第一时间对症施策，把小问题消灭在萌芽之中，防止小问题拖大，确保考核工作时时有监测、有跟进、有提醒，推动工作落地落实，不断推动全县经济平稳向好。
严督实考，奖优罚劣。考核部门进一步强化专项督导，定期不定期对市级考核指标、全县重点工作、重点项目建设、主要经济指标和滞后指标等进行督导检查，加大预警通报力度，督促各单位强化责任意识，形成责任夯实在平时、问题发现在平时、矛盾解决在平时、任务完成在平时的工作机制，把考核结果和选人用人、绩效激励等紧密联系起来，努力实现鼓励先进者领先、推动有潜力后进者率先、激发居后者争先的效果，引导各级各部门都把工作往实处抓、往实里干，推进全县追赶超越不断迈出新步伐。
供稿：三原县委组织部
