近年来，秦都区以推进乡村振兴战略为契机，将党建工作与乡村振兴深度融合、精准对接、一体推进，充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，以高质量党建引领为乡村振兴助力赋能。
坚持统筹谋划压责任。印发基层党建《十大重点项目》《重点任务清单》《创新项目清单》，紧扣“思路、任务、方法、效果”4个方面15项重点任务确定工作“路线图”“进度表”，系统化推进基层党建项目。建立区级领导班子“包街道联村”街道领导班子“包村联户”机制，进一步拓展区委常委党支部联系点覆盖面，协调解决抓党建促乡村振兴重点难点问题。建立党建工作领导小组成员单位定期汇报机制，明确书记抓党建第一责任人职责，区委组织部以推进会、实地观摩、现场督导等形式，加强工作调度指导，推动各项工作落地落细。
坚持选优配强提活力。制定下发《关于做好乡村振兴指导员轮换工作的通知》，在全面掌握驻村帮扶力量队伍现状的基础下，对2021年选派的乡村振兴指导员进行轮换，从33个部门选派68名机关干部担任驻村第一书记和乡村振兴指导员，充实乡村振兴一线干部队伍。坚持严管与厚爱并重，对2022年度考核评定为优秀的2名驻村第一书记，13名乡村振兴指导员、9家帮扶单位进行通报表彰，有效激发全区驻村干部干事创业热情。聚焦“头雁”领飞能力提升，组织全区53名村党组织书记参加中央和市、区级专题培训3期，指导街道对270名村“两委”成员开展全员轮训，通过“理论教学+实地观摩+交流研讨”等方式，一线骨干队伍抓乡村振兴的能力素质明显提升。
坚持突出重点夯基础。以“村村过硬，整体升级”活动为抓手，深入推进村级活动阵地提质改造，争取区级财政资金补助279万元，配套区管党费30万元，对21个不达标村级阵地进行改扩建提升，夯实基层组织服务基础，切实打通联系服务群众的“最后一米”。开展村“两委”班子届中研判，通过现场述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，全面了解全区各村“两委”班子工作作风和村“两委”干部履职情况。按照“一支部一方案、一问题一对策”思路，大力整治软弱涣散基层党组织。深化抓党建促农村宗教治理，常态化开展扫黑除恶专项斗争，对治理难度大、容易出现问题的村，建立台账，加强重点管理和风险防范。
坚持引育并重聚人才。集聚人才力量，将人才培育纳入“秦都英才”培育规划，在全区创建“特色产业专家工作站”14个，引进各行业知名专家人才30名，带动培育本地人才1100余人，辐射带动3200户群众。依托西北农林科技大学、农广校、秦都职教中心，在全区深入开展“人才服务乡村振兴”实践活动，把培训班办到农家院落、田间地头，由专家采取“一对一”的方式，对农户、合作社负责人手把手开展果蔬种植管护、机械化技术、农机安全生产等培训80余场次，受众200余人。同时，坚持产业人才发展和党员发展相结合，建立双向培育、双向推选机制，让人才苗子扎根壮大，切实激活党建引领乡村振兴“新动能”。
供稿：秦都区委组织部
