自全省“三个年”活动开展以来，渭城区委组织部始终坚持高标准、严要求，聚焦主责主业，狠抓自身建设，围绕学习、写作、讲台、评比“四个方面”铸魂壮骨，努力打造素质过硬组工干部队伍，不断推进学习型机关和学习型组工干部队伍建设。
每周一学“强党性”。通过部机关周三固定“微课堂”学习会、线上分享会、“主题党日”活动以及专题研讨交流会等方式，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。同时，结合当前重点工作，扎实开展廉政教育、纪法教育、意识形态教育、保密教育等，做到学习教育常态化长效化，不断筑牢干部思想堤坝，全面推动组织工作各项重点任务落实落细。
每周一写“练笔头”。以组织系统“改革创新”工作和“争先创优”活动为载体，将信息宣传工作作为推动组织工作落实的有力抓手，坚持量和质同步抓，印发《部机关各科室“争先创优”活动及改革创新项目共性指标和个性指标》《关于进一步加强组织系统“争先创优”活动和改革创新工作的通知》，确定全区改革创新项目36个、重点课题10个，制定部机关共性和个性考评计分规则，明确负责人和各节点工作任务，以清单化项目化节点化推进工作落实，要求每名干部在做好本职工作的同时，积极撰写组工信息和调研报告，倒逼机关干部加压奋进，实现组工干部队伍自身建设和基层组织工作水平双提升。
每周一讲“提能力”。以“理论武装、指导实践、解决问题、推进工作”为目标，定期在部机关开展“组工业务课堂”“组工干部综合能力大提升”等活动，设立“讲、学、答、评”四个环节，引导组工干部围绕学习感悟、自身工作、业务知识进行交流，以讲促学、以学促用、以用践学。通过“上讲台”的形式，锻炼组工干部语言表达、文字运用、综合分析和理性思考能力，促进机关干部综合素质和业务水平提升。
每周一评“追赶超”。建立稿件信息排名通报常态化工作机制，实行部机关各科室信息刊发情况周统计、月考评，并指定专人负责跟踪组工信息进展情况，并进行收集汇总，择优在渭城组工微信平台发布，并向上级组工平台媒体推送。对信息排名靠后的科室，相关科室负责人要在部机关大会上进行检讨，形成全员写信息的长效机制，营造比学赶超的良好氛围，弘扬担当务实的工作作风。
供稿：渭城区委组织部
