近年以来，彬州市围绕年轻干部培养、干部作风建设先后出台了一系列办法，旨在树立重能力、重实绩的良好氛围，着力培养堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为高质量发展提供坚强人才支撑。
“青苗培育”计划助力年轻干部成长。实施助力年轻干部成长成才的“青苗培育”计划，通过建立政治历练、专题培训、导师帮带、一线淬火、实地体验、调查研究、定期述职、专项考核、能上能下等九项制度，培养可堪大用能担重任的优秀年轻干部。“青苗培育”计划每批次培养周期为2年，通过组织推荐、笔试、面试等程序，首批选拔35名优秀年轻干部进行系统、全面培养，着力引导年轻干部增强“八项本领”，提高“七种能力”。
“实绩考核”构建注重实绩工作导向。为充分发挥干部考核评价的“风向标”和“助推器”作用，彬州市出台《科级干部实绩考核办法（试行）》，探索建立干部实绩考核体系，着力构建以实绩论英雄的良好导向，设置“政治素质、工作实绩、各方评价、纪律作风、突出贡献”5个指标，采取加分与扣分相结合的方式进行赋分。对全市所有科级干部进行分类别排名，对各类别排名第1名的，晋升职级或结合干部队伍建设需要提拔重用；对排名最后1名的调整岗位、调整为职级公务员（等级职员）。对各类别排名位于后5%左右且不是最后1名的干部，举办专题培训班，完成学习任务且考核合格后，返回工作岗位，真正树立实绩突出者有盼头，碌碌无为者有压力的干事创业氛围。
“14433”机制考准识清干部政治素质。以领导干部政治体检为载体，围绕把准政治方向、坚持党的领导等7个维度，分门别类设置体检指标，全面检视干部政治素质和政治表现。做到与本人、分管领导、同事、亲戚朋友“四个必谈”，全方位了解干部实际表现情况。坚持理论学习、组织生活制度落实、工作总结和个人有关事项报告“四个必查”，了解干部“学用转化”及党员履职能力情况。坚持理论测试与组织认定相结合，实施政治理论、廉政知识和干部实绩“三项考核”，开展政治理论和廉政知识“双考核”，深入提高干部政治理论水平。在干部考察时，实行全体干部、单位党组织和相关部门“三方评价”，坚决防止“带病提拔”。根据各环节掌握情况，对干部政治素质进行综合评定。
供稿：彬州市委组织部
