今年以来，宝塔区人社局直属机关党委坚持以党建为引领，持续深化“温暖人社”党建品牌，创新开展争做“五星”党员活动，立足小窗口，做好大服务，激发工作活力，促进业务提升，以先锋使命书写人社担当，不断提升人社服务的温度、热度、力度。
争做铸魂赋能学习星。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一要务，认真学习党的二十大精神，实行“党委带支部、书记带支部、支部带党员”学习模式，严格落实党委会、中心组学习、“三会一课”等制度，开展形式多样的主题党日活动，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，推动党的创新理论成果入脑入心。同时，在提升党员干部业务能力上下功夫，全面推行“干部大讲堂”制度，开展“日日学、周周练、月月比”人社窗口业务单位技能练兵大比武活动，综合运用陕西干部网络培训学院和学习强国线上学习平台，营造学理论、钻业务、强能力的追赶超越良好氛围。
争做党员带动模范星。充分发挥党员在促进业务发展、推进攻坚克难等中心工作中的先锋模范作用，坚持亮身份、做表率、当先锋，深化党员“亮承诺、见行动”活动，晒出党员成绩单，营造党员带头干、干部跟着干的良好氛围。设立“党员先锋岗”，开展“四比一评”岗位竞赛，强化党员宗旨意识、服务意识。持续开展“在职党员进社区”，充实社区工作力量，助力社区基层治理。组织党员干部深入基层一线，扎实开展信息采集、政策宣讲、上门慰问、文明实践、业务指导等志愿服务活动，带动全系统党员干部争当模范、身先示范。选派政治坚定、本领高强、作风过硬的党员担任驻村第一书记以及工作队员，沉入农村一线，助力乡村振兴。
争做惠及民生发展星。将保障和改善民生作为一切工作的出发点，组织党员干部在就业创业、社会保障和劳动维权等民生工作中打头阵、当先锋。扎实开展社保政策“进机关、进企业、进社区（村组）”宣传活动，组织党员干部深入村组一线，通过发放宣传册、口头答疑的方式，向居民介绍电子社保卡的应用功能和优点，真正把养老、工伤、失业等民生政策送到每一位居民手中。联合区委组织部开展养老保险及社保卡政策解读培训会，在“云端”普及社保政策，惠及居民群众2000余人。采取“主管领导包抓、党员干部包片”制，进一步普及电子社保卡的申领和使用。结合春风行动、百日千万行动和就业援助月、民营企业招聘月，举办线上线下招聘会，开展月嫂、按摩等技能培训，推荐就业岗位。
争做实干担当作风星。以“三个年”活动为契机，以“锤炼过硬作风、提升服务效能”为目标，持续提升干部履职担当能力。深入开展“局长走流程”活动，打通人社服务痛点、堵点、难点，领导班子带头开展调查研究，深入一线掌握实情，协调推进解决困难。认真落实“一件事一次办”，强化部门协调，加强数据推送，减少中间环节，提升工作效率。开展“岗位技能大比武”活动，实施“好差评”服务机制，对党员干部的工作态度、业务技能、工作作风等方面进行量化评比，推动形成务实担当、勇于作为的良好局面。
争做遵纪守法纪律星。坚持“严”的总基调，按照“一岗双责”要求，党员干部积极对照“勤快严实精细廉”工作标准，采取正面宣传与警示教育相结合，从严从紧落实各项党纪法规和工作制度，认真观看警示教育片，积极开展纪律教育系列专题活动，积极参加党纪党规专题学习研讨、线上线下知识测试、党纪党规知识竞答等活动，树牢存戒惧、知敬畏、守底线的纪律意识。紧盯社保基金、就业资金、劳动维权、待遇兑现等重要风险点，健全完善风险防控责任体系，强化内部与外部稽核管理，避免违规待遇发放，锻造一支清廉、高效、务实、担当的人社干部队伍。
供稿：延安市宝塔区委组织部
