今年以来，北极镇党委、政府始终将调动干部工作积极性，激励干部干事创业、推动工作落实，把建设清廉北极作为工作重心，通过建立争先进位、创新理论学习、落实日常考核、开展警示约束四项制度，推动重点工作任务落实落细，助力全镇经济社会高质量发展。
落实争先进位机制。以“擂台赛 大比武”活动为总抓手，通过一季一评比、一季一通报、一季一奖惩，召开季度目标责任考核大会，对成绩优异的，或进步较大的村分别对镇村干部予以奖励，对工作不力、成绩落后的村镇干部予以处罚，形成同奖同罚制度，将评比结果与各村年度目标责任考核、村干部绩效工资相挂钩，推动20个村党支部敢于超越、争先进位；
落实创新学习机制。创新开展“干部作风能力提升年”系列活动，组织300余名干部参加“理论考试”，组织50余人参加知识竞赛初赛及决赛，并从中选拔参赛选手进入全市决赛，取得了优异成绩，开展乡村振兴政策讲座2次，开展“牢记嘱托谋发展、砥砺奋进谱新篇”新时代文明实践活动，让红色革命宣讲走进群众，深入农村，激励干部奋发有为、提高效能；
落实激励考核机制。以考核问效为抓手，健全完善干部考勤、督查考核、责任落实、末位问责等制度，季度考核奖励前三名共计1万元，设置进位奖，进位一个名次，奖励100元，采取同奖同罚机制，不断优化干部考评指标体系和评价体系，将考核结果与评先奖优、全面考核、绩效工资紧密结合，形成以制度管人、管事、管物的长效机制；
落实警示约束机制。切实扛起全面从严治党主体责任，始终将建设清廉北极作为工作根本出发点。先后召开党风廉政建设专题会议2次，组织党员干部观看警示教育片6次，开展警示教育宣讲8次。常态化落实谈心谈话制度，共开展“面对面”谈心谈话30人次。聚焦群众关切微腐败，全面排查薄弱环节、制度漏洞、廉政风险点，开展作风建设专项督查4次，开展节日纠“四风”监督检查3次，促进党员干部工作作风大转变、综合素质大提升，有力推进干部作风能力提升年活动深入开展。
供稿：彬州市委组织部
